上保险，但是之前的那几年不给补，如果辞职的话，都会有什么补偿？ 从02年到现在工资没有变化，发放发式一直是：基本工资800，加奖金100，加提成600，超额 能从02年补缴吗？ 希望专家高手朋友们能够给予明确的答复，多谢。 08年的时候单位强迫他们签了一份兼职协议，而且签完也没给他们一份，其实就是为了 ...
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千块钱，给公司的打了欠条，后我归还欠款后，老板撕毁了欠条。另外老板让我把我要帐得来的2万元送礼了。我给公司干了一年多，公司一直拖欠我工资和提成8万多块， 的急了，老板说3万5和2万就是公司给我的提成和工资。后我奔走索要后，公司反告我挪用资金，想经侦提供了加提成协议（我从没见过，签字手印都是假的），案件 ...
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从总提成点减5%。（8）乙方负责所有销售人员的工资，包含底薪和提成。第三条 托管运营的费用核算方法及支付方式：1、管理费支付方式：乙方负责人签订合同后 而遭受的一切损失。3、本合同正常履行完毕4、双方协议终止本合约的履行5、不可抗力事件导致本合约无法履行和履行不必要6、合同一方严重违约使另一方遭受重大 ...
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一份培训协议，培训两个月为公司服务一年，如果走的话就要赔偿公司一万块钱培训费，说好的早九点晚六点， 现在都是早上六点多到晚上10点多有时候会更晚，而且不算加班，工资底薪变成了1500加提成，现在不想干了，就想问问走的话签的那份培训协议具不具备法律效应，我要赔他钱么，是他先 ...
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来实习，没有看过公司章程，公司也没有主动给我看过，没有和我签实习协议，当初入职说有双休，有提成一些待遇问题，进公司后发现没有提成，而且只是单休虽然是实习生上和正式员工一样班，想问问我的权益如何得到保障，11月20日是每月发工资时间，我仍然没有工资...
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公司并没有与我们签订任何劳动协议。由于不认同公司的规章制度和公司老板对待员工的态度，上个月公司陆陆续续有人辞职。到今天要发工资的时间了，公司并没有 200+优秀奖1500，平时正常上班，不管业绩如何工资都是按3500+当月业绩提成。现在一辞职，公司便只按最基本的1500的底薪算。公司每次有人辞职他们都 ...
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上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条 货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。 第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过 ...
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不准做同行，老板逼迫不愿签的员工五分钟马上收拾走人。·因为有客户续签合同提成要第二月才能发，当时不肯与考勤底薪一起结算就签了一张离职提成协议说30天后再给。 告就给1680元封口费（说三年感情培养恩情），当时把考勤底薪工资算清了。现在拒接电话五千元提成拖着四个多月不给发短信还回复欢迎员工去告劳动局请便 ...
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上班之前和老板说好是每月2000加提成的，现在老板说怕我忙季不干了，就说从5月至8月工资每月1500加提成，从9月至12月每月工资为2500加提成，（就是前四个月工资扣除500加在后四个月里）我怕老板到时候说话不算，就写了一份协议，双方都签字了，这样老板反悔了，我应该能告他吧？...
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金融行业，底薪加提成。前天牵了一个保密协议。按了指纹和签字。 合同里面有两条， 一条是做上班无关的事情公司有权开除并不给予工资。一条是被公司任何形式开除给予一半的工资。 请问合理吗...
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