，刚开始求安稳，便并没认真关注 继续工作，4月15日-4月20日为工资发放日，工厂延迟了3日发放3月工钱，我对公司薪酬制度变更和老是延时发放工资不满意于 辞工申请书，辞工单上离职期限为4月29日到5月29日，5月29日正式辞工到期。然而5月20日又超过了发放4月工资的协定时间，员工纷纷不满 并罢工了两 ...
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劳动合同借故上交公司总部盖公章 ，迟迟不将劳动合同交到员工手中，员工离职后，又拖欠工资 ，至今还未发放。 我于2012年8月26日进入该公司，2012年9 该公 司负责人10月20日工资发放的情况，该负责人吴某称公司财务 周末休息，须等到下周一，即10月22日。此种拖欠员工工资的 情况，该如何解决，请 ...
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正常离职，又能得到公司的经济补偿？这个公司很扯淡的，几乎没有一个员工能30天顺利离职的。有个同事辞职报告7月1日提报给总经理，一直不接受。直到7月20日才接受辞职报告，8月1日签的同意离职，离职报告约定9月1日前交接完，并工资发放至8月30日。公司8月25日才找人作交接，交接的人 ...
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天带薪假，实习生每月1.25天，若提出离职，正式员工的带薪假变为每月1.25天，等同于实习生，截至离职当月请假超出的天数，将从工资里扣除。这条规定在公司制度中并未写明。 工资是按照基本工资➕绩效的方式发放的。基本工资是每月最后一个工作日发放，而绩效是按季度结算，下个季度的第一个月月底 ...
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了两个小项目的提成，其它项目提成一直让部门经理沟通也未能发放。4月底由于3月份工资、提成未发放，团队人员已离职3份之一，公司安排新项目制作，因制作人员不足，人心 领导反应此事，最终也是以相互推脱结束。6月份我们在新部门安安分分做事，6月份的工资新部门的原员工在7月15号就发了，就我们合并进入的几位员工 ...
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合同。） 被申请人之一：朱某某。其在2017年春节前员工大会上承诺年前所欠的工资一定足额到位，承诺员工可以委托各部门主管向其借款，但实际申请人在签了 ，欺骗员工签订委托借款而不发放，情节特别恶劣，已经严重侵犯申请人的合法权益，申请人不仅拿不到工资，而且因社保欠费，故而就算离职，也无法在其他单位入职。给 ...
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月底从公司离职，现在12月22号，员工工资每月15号发放，但公司说离职员工工资20号发放，当时急着用钱所以也跟领导说通融一下11月份的工资15号跟其他员工一起发了， 20号是星期天，所以让他提前在星期五发，也就是18号，他也不肯，但现在已经22号工资还没有发，请问公司这算违法吗？我可以去劳动局投诉吗？...
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并在4月25日提交了辞职报告，于2015年4月27日上午离职，到了5月初，本人再次询问3月份工资以及4月份20多天的工资时，对方回复3月份工资于5月 人前往东莞雅乐轩酒店入职，待到6月10日本人新单位的工资也发放了，因为偶尔听到嗨派时尚餐厅因为庆祝生意好所以对方带领员工去KTV，联想到之前的种种行为， ...
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合同约定工资发放时间为每月15日发放上月工资，试用期员工本月中旬离职，正赶上工资发放日期，且由于员工工作岗位的特殊性，有设计提成，设计提成在完工无误后发放，问：公司15日工资发放可否先结算上月基本工资，待下月15日工资结算日再清算本月基本工资及提成？...
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协议只是形式，内容对我们没影响。可现在辞职了，又说一切按协议办，当时加的工资变成奖金，协议期辞职视为自动放弃。到劳动局找，他们要我们提供证据，我们有 与利息； 5：如合同期满后未离职却不续签合同的，视为放弃今后的奖金，留存的奖金与利息仅发放50%，其余视为自动放弃； 6：员工合同期未满而提前离职的， ...
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