是由他支配 他说多少就多少 就算业绩多也不一定拿到相应的工资 我就很不服气 我想问问我怎么才可以维权 他这样太欺负人了 开支能真正到手多少钱 还得 脸色 这样太不公平了 有什么法律途径么 还有就是我在工作的时候有比业务是属于我们外采的物料 都是当时经过领导同意的 现在我在我离职之前上报到单位的系统 他 ...
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底薪8000，话补150/月，生活补助30元/天，一档社保，平时在外面做业务可以不来公司报道。就这样他拿着合同走了就没有在来过公司，连简历都没给我。 ，结清工资。 我说那你来办理一下离职，给你结清工资，他说不来，按道理说离职是要办离职手续的，不办离职后续发生什么问题公司是要承担责任的。我想我 ...
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个新来的男生，其实我们三个都是新来的。不一会儿，人事就拿了刚复印好的合同给我们签，合同上面公司一方什么都没签，就要我们先签，我就觉得不对劲儿，不想签 工作（必须去公司交接工作），并且把培训费带上，同事说没那么多钱。人事说可以给你用工资顶一部分，让同事赔偿8000块，但同事说，承担不了，人事又说你能承担 ...
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文员工作，工资是岗位制。我一直做采购，每月工资3500。劳动合同中其他约定有这一条，公司可以单方面根据需要调整员工岗位，薪随岗变。 1月9日公司强行下达调岗令 了，我们部门领导也签字了。 但到1月13日的时候，说总公司领导不同意，驳回协议，就把我离职申请和协议什么的都扔了，并又给我开了张调令，要求我 ...
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也答应了。他说我就同意了星期五下午的假，然后我们争执不下，最后我同意了离职，叫他给工资，然后他说工资要到10月10日，我说10号以后都可 以拿工资吧。他说可以。 我的10月31号拿晚上去拿工资，然后他居然拿着劳动合同，什么有一条规定说因为劳动者原因解除劳动合同，扣除50%的 ...
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学校毕业答辩。6月24日，回到公司上班，然后7月份的时候，签署了劳动合同（没有使用学校的派遣证、三方协议什么的）。合同签的是2011年7月到2012年7月 机器发货单，我想问的是，这些东西可以作为发生劳动关系的证明吗？拿这些材料去可以作为证据吗？ 第四问题：公司发工资一直都是财务直接打到我们卡上，是否 ...
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厂方不满,所以在12月初去了一次劳动局投诉.劳动局的人也答应我们可以在12月10号辞工.1月10号就可以走. 后来我们去找经理辞工.但她还是不肯批! 而 帮我们调解.还刁难我们说要什么证据.还要等很久.我了解到.只要事情超过了两个月就没办法再解决了.到时候我们想拿回工资也拿不回了.劳动局就是这样拖我们 ...
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，因为工人是我叫来的，在这期间工人看不到希望，挣不到钱，所以有些工人离职不干了，要结算工资，这个时候公司总经理周德昌叫我给工人结算工资叫他们离矿， 说我给工人工资拿跑了，派出所所长给我打电话，我想问你有什么依据，给我打电话说我把工人工资拿跑了，劳动局也给我打电话说去他们那里处理，最后公司给工人开的工资 ...
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员一并转交给吉林省长久实业集团有限公司。同时，一汽物流有限公司还称所有在职监管员工资自2014年9月1日开始由吉林省长久实业集团有限公司支付。一汽物流有限公司这样 去，这样他们算不算违法！3、如果现在我们直接申请劳动仲裁的话，是否可以？如果我们申请劳动仲裁，那我们的胜算有多少？如果我们申请劳动仲裁，有 ...
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按旷工处理~~~还有，2010年10月份的社保没交，10月份的工资仍然是试用期工资（也即没足额支付工资），这算什么事啊！ 事件背景：A老板是个积极狡猾小气而又无赖 这不是因为气愤才说的，而是几十名先后从A公司离职的人及客户说的，真到法院或者劳动仲裁的时候他完全可以说出“我没看见你的辞职书啊，在哪呢？” ...
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