7.试用期的员工不购买社保。8.产假只有90天,独生子女或者难产的也没有多增加的15天,发放的是基本工资。 以上的情况,如果我现在提出离职,是否可以要求经济补偿金。该如何提交离职(是在公司直接提交还是到劳动部门或街道办事处提出仲裁)...
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说我违反公司管理制度,不服从公司安排,不到新岗位上岗连续旷工。通报我自动离职,解除和我的劳动合同。(公司到现在还没有和我解除劳动合同 ) 请问我这种 和我解除劳动合同 ) 3:等解除劳动合同后我是否可以让公司支付我解除劳动合同经济补偿金。 4:支付我7年的加班费和7年来法定假日加班的加班费(有加班证据 ...
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上一家派遣公司。 我目前以公司未依法缴纳社会保险提出的立即解除合同的要求,并要求支付经济补偿金。 咨询问题: 1、要求立即解除合同是否成立? 2、要求支付经济 年1月至今)。 这当中的两次变更,工作单位都是要求我们以自己提出离职的方式解除劳动合同后变更为新的派遣公司。 如果我现在要求补偿,工作单位是否 ...
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01年44个月未交的保险金给于补交 8800元 4 离职经济补偿金12个月的工资 5 仲裁期间或未办理离职手续前的工资 6 未签合同的双倍工资12个 换休实则变相克扣我们的工资。这些行为严重侵害了当事人的经济利益和和身心健康请求解除劳动关系并给予相应的经济补偿请给予支持。 问题补充:假如你是法官你支持 ...
//www.110.com/ask/question-391986.html-
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01年44个月未交的保险金给于补交 8800元 4 离职经济补偿金12个月的工资 5 仲裁期间或未办理离职手续前的工资 6 未签合同的双倍工资12个 换休实则变相克扣我们的工资。这些行为严重侵害了当事人的经济利益和和身心健康请求解除劳动关系并给予相应的经济补偿请给予支持。 问题补充:假如你是法官你支持 ...
//www.110.com/ask/question-391971.html-
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01年44个月未交的保险金给于补交 8800元 4 离职经济补偿金12个月的工资 5 仲裁期间或未办理离职手续前的工资 6 未签合同的双倍工资12个月 换休实则变相克扣我们的工资。这些行为严重侵害了当事人的经济利益和和身心健康请求解除劳动关系并给予相应的经济补偿请给予支持。假如你是法官你支持哪些请求给 ...
//www.110.com/ask/question-391805.html-
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是单位必须开的。 问题: 1:我想通过EMS邮寄给这家公司,然后里面放好我的离职通知,当然我以根据他未买社保而终止,不想这样没有依据的走掉,以后很多 并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续;以及补办社保。特此通知 2:离职通知需要 ...
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问题1:我与以前的公司签了合同,规定离职后两年类,不准从事于公司相关领域类的工作,不得与公司现有的合作方发生业务联系。并在本公司有关保密的 并保证不在将来的任何时间提出任何其他要求。 但是合同中没有提到在这两年给予我一定的经济补偿金。这份合同打起官司会有效吗? 问题2:保密条例中规定的:本公司员工是指 ...
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2009年3月份,因公司裁员,经协商与公司终止合同,公司承诺发放经济补偿金(一个月工资,工作7个月满,合同期为2年)。 2009年4月份,因公司 报复,请问各位律师大人,我应该怎么写答辩书和举证? 公司又会有什么借口拒绝支付经济补偿金,不胜感激!谢谢,各位律师大人的解答,现在离提交答辩书还有7天时间, ...
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解决劳动合同,并且还要扣我半个月工资1500元,及其它旷工的工资,并且不给任何经济赔偿。(签一年的劳动合同,于09年7月15号到期)。 请问,公司这样做 要扣我半个月工资1400块。劳动法有说对员工处经济处罚的,不能超过员工工资的20%,并以前有员工被公司诱骗写离职书(实际是被公司炒掉,然后又被公司扣 ...
//www.110.com/ask/question-23403.html-
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