十天了,他们这样做对吗?我们可不可以要求他赔偿反那些年的法定节假日的加班费? 4.自从国家广泛规定有高温费开始,他们都没比过我们,我们至今只有上年是收过 的700是打我们的加班费,电话补贴,工龄津贴和岗位津贴的,这样我要申请赔偿和加班,应该是按照那个多少来计? 6.第一份合同他们没比我,而且大部份工资 ...
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表，公司按出勤表发放工资，发放形式以现金方式直接发放到个人。公司只发放基本工资，对于加班工资，公司不于理会，我每次提到时，公司就以各种理由往后推拖，不与发放 ，但有一起出去的同事可以做证，很多时候的加班都已超过法律规定，最长的加班时间能达到14个小时，而且法定节假日也不休息。根据劳动法第八十二条规定， ...
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我在一个公司做销售的，公司说我们一个月要上满200个小时，才会算加班工资。说我们是按小时计的，底薪里面已经包括了200个小时的钱。而且我们到了 3倍，但是我们平时正常上班时间，按一个月算下来也只有160到170个小时。像他这样算，我们在国家规定的节假日上班的话，也拿不到加班工资的。请问这样规定合理吗/...
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签一份，被老板拿去了。然而这里上班为天数为28或29天，节假日或星期六星期天平常晚上加班不给加班费，不员工买社保，所以本人打算发挂号信内容如下，不知行不行 合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理 ...
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时间8小时，每周工作时间40小时，每周双休 法定节假日放休，但如遇业务紧急状况，需要服从领导加班安排。 2.关于年假：甲方给予工作满一年的 2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。 甲方(公章)： 乙方(签字或盖章)： 法定代表人(主要负责人) 签字日期： 年 月 日 ...
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结果上了两个月领导就规定单休。还规定双休日不能休息只能在周一到周五非节假日时调休，节假日和双休日上班不给加班工资只能在平常工作日调休，公司不明文规定这些要求 ，只是口头在会上告知员工，可能是怕员工举报留下证据。因工作量太大，我经常加班身体难以承受，只好离职，离职后快一个月才收到上月工资，但公司又克扣我 ...
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暂时把钱全部投入到了其他项目中。国家劳动法明确规定劳动者加班应得到劳动法规定的加班费用补助，而该单位对于法定节假日只给予每日（包括基本工资）200元费用。对于平时 。存在变相压榨廉价劳动力的行为存在，目前这份劳动合同我仍未签字。从劳动法规定我以超出签订劳动合同日期与时间但我仍在该公司服务中，此劳动合同 ...
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的情况下自行延长工作时间或在非工作日自行上班的将不视作加班。 4、乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假（只限符合要求的 按甲方现行工资制度确定乙方正常工作时间的固定工资为人民币 元/月，不低于当地政府规定的最低工资标准。 (2)按甲方现行工资制度确定乙方正常工作时间的固定工资为 ...
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我是一名劳务派遣工，在现在这个公司工作快三年了。我们公司加班除了国家规定节假日给加班费，其他时间加班就不给加班费了。说给补休，其实是补不过来的，应为加班 我没去加班，结果扣了我400元，说我违反公司规章制度，我记得劳动法规定加班要征求工人同意的吧，也有权拒绝加班吧，在说也没告诉我要哪天去加班，我想知道 ...
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的处罚。 5社会保险和福利待遇 5.1乙方每年可享有中国政府颁布之法定节假日。其它有薪假期均按国家规定和甲方规定执行。 5.2甲方还根据国家和本市的有关规定按 休息方式，确保乙方的休假休息和生产，工作任务的完成。 6.3如因工作需要加班，应经甲方书面批准。加班后，甲方给乙方安排相应的补休或按照公司规定 ...
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