，直接招聘为正式员工，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月，岗位津贴 2000 元/月。年终（乙方在甲方公司实际工作满 补贴等，按公司规定发放。 4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按地方政府有关规定执行。 5、甲方根据实际经营状况 ...
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，“岗位协议”合同的书写的内容：试用期7月5日至9月5日、工资试用工资3000元、转正后固定工资3200元，绩效工资800元，签订日期7月 工资发两张银行卡，不知违法不？） 3. 我手里证据有： (a). “岗位协议”的工资4000元的合同，共3页，单面打印 (b). “保密合同”一页，正反面形式 （ ...
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现在找到了，可以做新证据给二审吗。因为受理这个证据，我想肯定拿不到双培工资的赔偿。 这属于故意不拿出来，摆明了是想不承认劳动关系，现在输了，又拿 没有支持，二审会支持吗？（合同的工资写的是1000元加绩效工资），我们公司的合同都是这样写的，而我实际的工资是试用期1600，正式2000.我做了含了加班费 ...
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）我们觉的工资不对，去找总经理，他态度很不好，他说2500元中包括全勤300元，绩效600元，电话50元，基本工资是1550元，最我们说那就辞职，他当厂同意，后因 做的，来的前7天是试岗期，这7天员工走或酒店不要没有工资，过了这几天才有，试用期1到3个月，如果辞职提出来，酒店批准后一个月才可以走。这种 ...
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（1）2011年7月19是进的公司，试用期3个月，试用工资4000，11月1日转正，转正后工资为4500，公司包中餐，出差是2012年2月以前是补助50元每天，其他实报实销，在2012年2月时，公司以绩效考核（每月在1500左右）为名取销每天的补助，并以此为名下降我的工资之4000每月 ...
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班。请注意上班时间。 春节放假期间，正式员工工资由公司承担；在试用期期间的员工，公司只承担法定假日的工资；员工来往路费自理。所有员工必须按时上班， 的班，不到国家规定晚婚年龄，本人工资5600，其中基本工资2200，绩效工资2040，加班工资1360，2月当月所发工资在未扣个人所得税和社保前为2556 ...
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我在试用期间签了合同，上面是离职扣百分之三十的绩效，就是1000块钱，我试用期间因为他们加班没工资就离职了，他们也没在试用期买五险一金，那这个钱该扣吗...
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拖欠工资。公司相关制度也并未公示取得我的签字，不考勤，不发工资单等，超时加班，擅自延长试用期减少工资（口头约定无证据）。因为熟人介绍，故不想太难看，自己 哪些权益？ 期间我丢失了一张别的单位的门禁卡不事先通知扣我工资（没有考核也没有告知我工资有绩效部分），在离职最后2天，请假考试被拒所以未去上班，公司 ...
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防治水平。 第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期时间为 个月，基本（固定）工资标准为 元/月，另外绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （三）甲方 规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗 ...
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上班了，但给我算满勤，并给三月绩效，但是绩效工资不会高，催促我办理离职手续，最后工作日31号，25号就可以不用来了，结果就是让我办理了主动离职，由于试用期内，我想知道这种情况有没有必要去申请劳动仲裁，要求给经济补偿半个月工资，如果去找人事商量重新走辞退程序， ...
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