我是在私人企业上班的，今年5月12号正式上班，试用期3个月，试用期期间没有签订任何劳动合同或协议等。9月份上了几天班，请假几天在9月12号回去上班， 回去在3天内审核，再在7天内给我付工资。我感觉他就是拖着不想发，之前有一个员工的工资是拖了一年才发的，我现在该怎么办才能拿到我的工资呢？我是没有跟公司签 ...
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是试用期间工资是转正后的80%，16号 上第一天班，22号下午6点下班前，公司要辞退我，说不适应他们公司，还说这7天没 有工资，我很火。那天面试的时候怎么没 找工作，钱本来就不够用了，还这样，感 觉被坑残了。刚好干满7天 他们就辞退，为什么不早说， 这七天我给公司也做过图还修 改几次，虽然最终没完成， ...
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签订正式劳动合同。聘用期为2012年2月1日至2013年2月1日（一年）。试用期为2011年11月1日至2012年2月1日（三个月）。期满后2013年2 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用工日（包括试用期）从2011年11月至2014年2月，我到公司工作已满2年零3个月。 ...
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我是8月19日进入公司，试用期为两个月。在第三周的时候老板知道我要在年底休婚假，就和我解除了劳动合同，给出的理由是需要经过培训才能上手工作，可是试用期间公司是应该给员工适当的培训啊，这种情况我可以申请赔偿么...
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本人应聘本公司营业员时说试用期为一月，一月后签合同，但没签，两月后，公司以我违反商场纪律为由辞退我，请问我该如何应对？如果辞退，工资是否应在被辞退日结清？谢谢...
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本人应聘本公司营业员时说试用期为一月，一月后签合同，但没签，两月后，公司以我违反商场纪律为由辞退我，请问我该如何应对？如果辞退，工资是否应在被辞退日结清？谢谢...
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试用期为3个月，满3个月直接转正式员工，如在三个月内捣乱或者不按照指示正常作业，本厂有权辞退。（注将有一个月工资不能被拿走） 请问这么写 意思有没有包含我们实际的意思在内？那如果这个是厂规，入厂之前的协议书可以吗？工资跟正式员工工资一样的，只是说厂里需要满3个月才可以辞职，不然厂里就亏了！很多进来都是 ...
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作营业员的，11月18日本人在塘沽区东方广场亦古品牌上班，应聘我的人告诉我试用期是10天，这10天里没有提成只有底薪，过了10天有提成，一个月内与 份额外关于生育保险的要求，本人感觉不合理就没签此份合同，随后商场向本人提出辞退本人，原因说本人没有亲和力，本人感觉无奈去找了商场，经过商谈商场同意让本人回 ...
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，业绩一直不是很差，本来我们公司文件上已注明试用期为3个月，而此人3个月都没能完成任务，按文件当做辞退处理，但因此人强烈要求再使用一段时间，因此 ！一忙我们也暂时的忘了！但十月份正好此人所在分部由于业绩差撤销了，因此公司决定辞退此人，可此人却要投诉公司违反《劳动法》，要求公司将自4月份进公司以来，所得 ...
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过了试用期，因为此员工表现不好，工作态度不端正，不服从公司安排等，也没有与其签订劳动合同，也没有买社保，他是上海人，请问需要给他赔偿么？...
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