相抵触。 我国《兵役法》、国务院、中央军委、安徽省政府、安徽省军区等有关文件规定。 国务院、中央军委《关于做好1999年冬季士兵退出现役工作的通知》(国发〔1999 是应该的！单位不能解决编制，但是可以解决待遇和起码各项保险，不应当持续十余年的损害职工应有的合法权益。 各个部门如此推诿，一拖就是十年， ...
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补偿给申诉人, 根据第二条第3项 3、园区内企业可以选择以下任意一种办法参加基本养老保险：(1)按上年度全市在岗职工月平均工资的60–300％作为缴费基数缴纳 解除劳动合同书所依据的第十六,第十七条不具有法律效率,根据第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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现复工上岗，企业重新安排岗位，新岗位工资标准低于原工伤前岗位工资标准，请问：六级工伤职工重新上岗应执行原工资标准，还是新上岗工资标准。《工伤保险条例》明确规定，对于六级工伤职工企业适当安排工伤，无法安排的可享受本人工伤前工资的60%。并没有规定复工后工资标准。对 ...
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企业，也不是事业单位，而我国的 《工伤保险条例》规定，享受工伤待遇的对象是“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工”，村干部不属于上述对象范围 适用法律若干问题的解释》可作为索赔的相关法律依据，根据该解释第十五条规定:“为维护国家、集体或他人的合法权益而使自己受到人身损害，因没有侵权人、 ...
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第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第九条甲方应根据自身特点有计划地 有关规定执行。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 七、劳动纪律 第十五条甲方应依法建立和完善各项 ...
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及待分配时间和自谋职业时间可一并计算为所在单位的连续工龄，享受同工种、同工龄职工的同等工资福利待遇。 （七）自谋职业的退役士兵自安置部门批准自谋职业之日起，按企业下岗职工的标准缴纳养老保障金和医疗保障金，享受养老保险和医疗保险待遇。 （八）国家规定的税收政策除外，还享受下岗职工的优惠 ...
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您好；原我纸厂97年8月全线停产，2007年企业改制，职工除55.45人员未买断外，其他职工与企业解除了劳动关系。其中2003年12月,因企业停产 待遇的，按本人终止或解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费基数工资计发’的规定，给予其一次性伤残补偿金9个月，一次性医疗补助金8个月，一次性伤残就业金8个 ...
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派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司 60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发 ...
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现在补办的单位证明不能作为考究连续工龄的依据，那我们该怎么办？作为一个单位给职工这样怎么做也不是的答复，如此应付了事，我们该怎么办？对此，我们更有理由 》等国家政策的规定！再说，我们知道就是当时的临时工现在国家也都给与了政策补助，国家也正在给农民统筹办理养老保险，而我们这些过去的企业正式工几年的辛苦和 ...
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产假工资的发放标准如下。 （第三，产假，生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会 社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1. 如果员工的产假工资（ ...
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