输了 上诉 然后又拿出那个没有见过的规章制度并且追加了公章 然后说我违反了公司的安全制度 事实上我只是因清明回家祭祖4号 5号16点要上中班但是因为 然后公司就以这个借口说我私自找他人顶班视为旷工一天 为理由开除 然后公司员工手册是规定连续旷工3天 年内累计5天才可以开除 并且我的上级主管在休婚假前 ...
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陪同复诊但公司又说不去了，要我跟着他们去指定的某家医院复诊，可我开病假条的医院已是公司员工手册中规定的六家三甲医院之一，我已遵守公司规章制度，公司 去医院核实，也可以陪同我一起复诊，为什么一定要再换医院我不认同，请问核查真实性公司一定可以自己选择如何核查吗？我必须服从他们的要求吗？他们太不信任我和医院 ...
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人事找我领导最后的结果是默许，没有领导签字没有老板签字。且要去我写承诺书，还有公司要出通告书。承诺书的内容是除正常产检产假外不能有请假，若突发情况医院 孕期是难保有情况要请假？（医院单子）所有单据聊天记录我都有留存。请假程序也是按公司的员工手册来进行，所有单据都有。 这种情况我如何处理呢？公司所做是否 ...
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送货来电和内线电话，并在17：00前将送货表传至物流。现因在哺乳期内，依据公司员工手册，享有哺乳假，不满1周岁婴儿，一天两次，一次45分钟，当天可以集中使用，因此我将每天的哺乳假合并起来，提前了1个半小时下班，公司人事据此说我下班提前了，那1个半小时的工作无法开展，以我目前的情况是不能 ...
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个月了。根据相关规定，我的工作年龄可以享受最长6个月的医疗期。现在公司提出由于我工作失误，造成客户索赔，叫我主动辞职，并且没有一分经济赔偿。如果 实违反公司规章制度，也立即予以开除，没有一分经济补偿。公司员工手册有几条关于解除聘用合同的规定：1. 因过失导致客户投诉、造成客户丢失或业务损失，对公司业务 ...
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被公司要求立刻辞退，辞退后翻看相应合同才知道公司合同将员工手册作为附件，且只有一句“代打卡开除”。请问是否可以要求公司赔偿 2、加班费 工资是有基本工资与津贴组成 ，先谢了！谢谢各位已经回答的帅哥美女们！ 今天仲裁的老师电话我说，公司把我们休掉的年假证据快递过去两天后到，同意补缴社保差额部分（个人部分 ...
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我的笔记本上班时间在公司宿舍被偷了，公司管理不好，只要是公司里的人，随时可以进入公司宿舍（不管他有没有在公司住）有时候保安检查寝室卫生的时候也是一个人。（保安有我们的房间钥匙）公司没有任何监控设备。之前公司有发生过笔记本失窃的事件。公司没有给与补偿。公司员工手册沙锅内有规定自己的财产自己保管。但我 ...
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效益不好把我降为操作工，工资降了1千多，当时我不同意，要求算断补偿命，公司不同意就是要我自己离职。我现在不想干了，应该怎样维权？还有，公司通知我说劳动合同 我签5年固定期合同，我要求签无固定期合同，公司不同意，我应该怎么办，并且打电话给我说如果规定时间不签，按公司员工手册，自动放弃劳动关系，这合理吗？...
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入职1后发现怀孕但未48小时告知公司算严重违反规章制度吗？公司的员工手册中这条“发现怀孕但未48小时告知公司算严重违反规章制度”本身违法吗？公司以这条开除孕妇违法吗？入职一年发现怀孕，不好意思，漏写了.现在劳动仲裁认定公司是对的，我准备提起法院诉讼...
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年了，我是2013年3月1日来公司的，当时没有合同也没有社保，等到2014年5月才和我签正式合同，合同中说附员工手册，我也没有看见。2015年我在 之后，公司已私自延迟假期，无故旷工为由，视为严重违反纪律，要辞退我，我很寒心。公司是提前30天给我，并支付口头承诺支付我一个月的工资，这样办理合适吗，我 ...
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