新世纪百货上班导购员， 我于2012.7.17开始上班，整整试用了3个多月才转正，转正后公司并没有及时与我签订合同，直到2013.3月签订一次，那是公司名称是“ 得了。 公司要调动我的工作到重庆市忠县上班，所有调职程序都办好，现在公司业务来跟我说，我不愿意，因为我家在长寿，家中有老人，孩子不到10岁， ...
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“试用期2个月，两个月后转正工资5000并且缴纳社保”（当时的投职简历上有老板的签字批复）。在试用期满后我提交了转正申请，可是当我在五月份找公司人事部门 个半月，按照劳动法只要员工继续在单位工作已经可以默认转正（更何况公司转正期约定是两个月，而且老板也签字了），可是公司依旧不与我们签合同，社保更是无从 ...
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有业务往来的私人签劳动合同，请问这种合理吗？公司说如果不与私人签，想继续留在公司就要调换岗位，并且新岗位需要重新试用3个月。这种变相裁人合理吗？我可以怎样维护自己的合法权益。...
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他微笑，没有，汇报工作时说我不礼貌）因此发生了争吵，并要求说我不要再进公司，我离开公司。现在他要求我回去交接工作，并不指出具体交接所花的时间，我没有去。他现在 留他的一份，我的一份也没有给我，这样的合同有效吗？ 2，签一年合同的话，试用期是一个月，但是他让我试用了三个月，请问是否可以要求他补交我两外两 ...
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月试用期前后，公司突然提出我的工作让大家觉得不满意，想辞退我或者在原公司转岗转薪。但是公司并没有具体理由来说明我的工作不符合要求。请问我该怎么维护自己的权益 内签订劳动合同，只是口头约定了试用期和薪金。2、公司没有遵循一年合同不能超过2个月试用的规定。3、公司没有在约定的试用期内给出具体的说法，而是在 ...
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问题1，进公司本因签订劳动合同交社保，公司的答复试用3个月后交，3个月后又说要6个月后交社保，不过已签订合同，并答应要是能安心在公司工作会补齐前6个月的社保。不过到今天也没补，问起原因说是公司员工要1年之后才交社保，这样证明他们不想交，不过我一直要求最后快到一 ...
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问题1，进公司本因签订劳动合同交社保，公司的答复试用3个月后交，3个月后又说要6个月后交社保，不过已签订合同，并答应要是能安心在公司工作会补齐前6个月的社保。不过到今天也没补，问起原因说是公司员工要1年之后才交社保，这样证明他们不想交，不过我一直要求最后快到一 ...
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，以甲方的正式书面通知或聘用书为准，在乙方收到并签署甲方的正式书面通知或聘用书，乙方方成为甲方的正式员工。 如果没有接到公司的书面正式录用的通知，则不成为甲方的正式员工，本合同自然终止，但本合同第八条的约定仍然有效。 如果试用期满未收到以上约定的转正通知，继续工作一个 ...
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，签订了一份时间为2个月的试用期协议，工资为2000.试用期满后，公司未与我签订正式劳动合同，当被问及，说合同还未准备好，一旦准备完善，会立即与我签订，也未给上保险。某次开会时，说我们的正式员工的公司为2300，其中含考勤奖等，而五月份我们还有额外的奖金，为工资的20%,但发给我们的 ...
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22年10月24日入职人事岗，已签合同，但合同没有写明试用期限，在12月1日公司以招聘业绩不达标为由进行劝退，且不给辞退通知书，在2号 周六就要值班且没有工资。如果不办理离职就算自离是不发工资的。合同没有写明数据不达标就要辞退，而且员工手册上也只有绩效要求，我也没有签字，并且上月因为疫情居家办公一周 ...
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