咨询一下劳动合同的问题：在乐购上班2年零l个月，我想调动岗位，人资不让调，说编制已满，不能调动，还不如洒脱的走，不能改变别人，只能改变自己。接着我在 2年到了是8月底，9月初订了新的合同，我说做到月底或者找到工作了再走，说不行。我还给公司写了很多的建议和方案，没有奖励却得到这样的回报。现在过年13薪和 ...
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，现在告知我因为岗位调整工作有重新安排，需要把我调到子公司（需要重新签订劳动合同），我拒绝工作调动，因为仅仅我休假期间，公司就用辞退31名老员工，他们这样做 ，基本上我就只能拿一个月的工资，是这样吗？另外，我还想问，我拒绝调入公司就辞退我，谈赔偿金的时候，要怎么谈才能保证我最大的权益？除了（工资+福利 ...
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的，工作是行政，4月份让我签了3年的劳动合同，5月14号开会，内容是现在由于公司经济问题部分职能部门人员都被调到做销售，我就在其中，我不能胜任做销售的工作，公司就让我写离职单自动离职，这属于变相辞退，不是应该与员工达成一致才能调动岗位的吗？而且要辞退也是必须提前一个月以书面形式 ...
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我在一个固定岗位工作了7年，突然间上班的时候临时下发了一份调岗通知书（员工留存）说是因工作需要，经公司研究决定，将你调往公司某部门完全不会的地方，说是不会给你培训 毕竟工作了那么多年喜欢才做 我 ...
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都不愿意，因为这个工作市场部和生产部的桥梁，下次做说我工作能力强，要把我调到另一下我不擅长的岗位做基层员工，说是要培养我，天那说得太好听了，说白了就是想要 在工作上没犯错，为什么要离职？现在我应该如何保护自己和合法利益，调动的岗我要不要去？做基层员工，说一是要培养我，天那说得太好听了，说白了就是想要我 ...
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公司裁员为了规避法律责任，进行内部调动，岗位名称不变 ，但工作内容、工资发生巨大变化，这是否是岗位调动？合法吗？ （想以此让员工自行走人）...
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公司因为A地的分公司工作需要，调派他到B地分公司的人员，公司与被调派员工协商，并提供原岗位所没有的福利，现员工不同意调动，公司可否解聘？公司需要承担什么责任吗？...
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是在加油站工作的，现在的岗位是核算工作，因为工作上的事请导致和站里的员工不和，公司本来打算把我调去别的站当便店员，由于内部原因暂时没有调动。但是昨天员工又因为一点 我什么事），当时非常气氛，我报了警。而且我现在已经怀孕4个多月了，现在公司知道了，要调我去做加油员。 我应该通过什么途径来维护自身的权益...
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这个原因而解除劳动合同，是否可以要求经济补偿？补偿标准是怎么样的？ PS：劳动合同关于工作地点的约定为 南京（或同意公司安排调整） 关于其他事项约定中有这样一条：因公司工作需要对员工进行的工作调动（在公司单位内相同的劳动条件下，维持或提高劳动报酬的岗位之间），员工如不在公司书面 ...
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为过程检验组长及领班，一直到现在都是领班的职位。公司无辜把我所在部门的50个人全部调到生产部，岗位名称为：生产操作工。我的职位也变成了生产操作工。目前 个人员名单在一起的调动协议，该协议内容：只保证员工基本工资不变，从事生产测试工作及相关工作。请问下，这个协议是否合法？如果我们拒签，公司让50个员工 ...
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