单位计划以无过失解除合同，协商中，关于薪酬，合同中写明按《公司薪酬管理办法》执行，该办法写明个人总收入中含年终奖，但年中离职，不发放年终奖，法律支持我要求以上班月份按比例支付年终奖？谢谢！...
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单位计划以无过失解除合同，协商中，关于薪酬，合同中写明按《公司薪酬管理办法》执行，该办法写明个人总收入中含年终奖，但年中离职，不发放年终奖，法律支持我要求以上班月份按比例支付年终奖？谢谢！...
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；2008年4月1日至2008年4月18日工资300元及扣取的年终奖90元。25％额外经济补偿金2072.5元；生育医疗费和生育津贴3000元。 至2008年2月工资则只有500元。 申诉理由： 根据《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》 （渝劳社办发〔2006〕149号） ...
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因孩子不到两岁，估计归我抚养的可能性不大。 请问：我继续争取抚养权还有意义吗？ 3.关于财产分割？ 我们在深圳的房子情况如前所述，3年来我所交房贷和水电煤气费，一直是从 比我还多出约二千元。 此外，我和她每年会有数目不定的年终奖，如，去年我的年终奖较高，是税后四万。 离婚后，我每月要租房子、还要承担我 ...
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，每周双休 法定节假日放休，但如遇业务紧急状况，需要服从领导加班安排。 2.关于年假：甲方给予工作满一年的乙方5天带薪假期的福利。需提前15天 则奖金为6000元。 若只满条件2的 奖金3000元 （年终奖于春节当月发放）未能满足任何条件无年终奖。 五、社会保险及福利 1.甲乙双方依法参加社会保险， ...
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手续的。 (3)旷工三天及以上或旷工累计三次以上的视为自动离职者。 6、关于请假、休息、旷工及离职： (1)正常休息日完后还需休息的，则按照请假相关 10、本公司工作人员每月工资发放标准为个人总薪资的80%为基本工资，剩下的20%为年终奖，满一年后一次性发放；为感谢陪伴公司成长的员工，在本公司工作满一 ...
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你好谭律师！我想咨询几个关于劳动合同的问题，希望能得到你的解评与建议： 我从2006年进到东莞一家公司工作至今，2008年以前没有签过劳动合同， 了，从2010年以来公司生意就不好了，公司就开始缩减员工的福利，比如以前每年有12个月的工资+1个月年终奖+1个月产值奖，从2011年就取消了产值奖和旅游， ...
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我爱人的单位总公司本有合理的关于事假、产假这方面的规定文件，但分公司经理自行制定了另外一套 标准。 1、事假一天按六天计算，第一天扣绩效2分， ，我爱人请假15天，套用这个规定后，等于请假90天，绩效分扣至-240分 ，从而导致年终奖比别的同事少了很多。 并且，病、事假计分周期为上年10月至次年年底， ...
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今年年终，西安市高陵区的公务员发放了2016年年终目标考核奖大概最少的也有3.6万，教师却没有，平均相当于一个月多了3000元工资，我想教师每个月的工资应该没有比公务员高3000吧，当地政府的做法是否符合教师法中关于教师工资标准的相关要求？如果不合法，教师该如何维权，教师可以起诉当地政府吗？ ...
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10月份单位和我协商解除了未到期劳动合同，我已在劳动合同解除协议上签了字，后来发现离职补偿结算清单上少了一项年终销售激励奖，而到三季度结束，我已如期完成了全年销售任务的75%，请问我是否能要回75%的销售激励奖？...
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