今年3月在海南武警总队医院再次手术取出内固定装置，两次住院出医院后用工单位均未安排陪护，现有部分功能性障碍。现在处于工伤认证阶段。 工伤前 及数据 2.从海南去浙江嘉兴两次差旅费(工伤认证及工伤鉴定)该用人单位报销还是该劳务派遣单位报销？ 3.保险基数缴费标准2448元，工伤基金赔付是按照2448赔付 ...
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今年3月在海南武警总队医院再次手术取出内固定装置，两次住院出医院后用工单位均未安排陪护，现有部分功能性障碍。现在处于工伤认证阶段。 工伤前 及数据 2.从海南去浙江嘉兴两次差旅费(工伤认证及工伤鉴定)该用人单位报销还是该劳务派遣单位报销？ 3.保险基数缴费标准2448元，工伤基金赔付是按照2448赔付 ...
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承担责任。 2、 甲方在为乙方推荐就业的过程中，乙方须达到法定用工年龄。 3、 乙方在与甲方签订就业服务协议过程中，不得隐瞒乙方即往病史、如： 自动解除，双方互不承担违约责任。 （以下无正文） 甲方（签章）：保定市易浩劳务派遣有限公司 乙方（签章）： 经办人： 代表（签章）： 签证日期： 年 月 日...
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用工单位与劳务派遣员工解除合同，已提前一个月通知派遣员工不再续用，请问如这种劳务派遣的员工，用工单位还用给经济补偿吗...
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劳务派遣合同到期改签劳动合同问题。工作单位一个半月与我协商派遣到期后直接签订劳动合同，因为单位和派遣公司不想出钱了结之前工作年限的经济补偿金和工伤的一次性 工龄从用工之日开始。2鉴于乙方因工受伤程度九级甲方将办理用工单位变更，确保乙方工伤相关权利的享受。请问：这个协议能签字吗？如果签字后再请求劳动仲裁 ...
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劳动合同法第五十九条中用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这一条该如何理解...
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固定期限的劳动合同，有五险一金。现在企业要以劳动合同书（劳务派遣专用）的合同与我们签订其中合同期限为固定期限2010.4.1——2013.3.31两年期的， 合同的第六小项下面和第三十二条第二小项下面加上，乙方有上述情形，用工单位可以将乙方退回甲方，甲方可以解除本合同。 关于经济补偿和赔偿方面：无固定 ...
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某与东方人力资源公司(下称东方公司)建立劳动关系，电力公司为用工单位。 自1992年5月1日入职以来，许某工作岗位、工作地点未发生过变化，仅劳动 ，不再主张。协议约定如下: 1、丙方同意2017年11月30日与乙方协商解除劳务派遣关系，同意与甲方协商解除劳动合同。 2、由甲方依法支付解除劳动合同补偿金 ...
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在原单位待岗，未解除劳动关系的前提下，与新用工单位签订劳务派遣合同，劳务派遣合同执行期间与原单位解除劳动关系，现在要与新单位签订正式劳动合同，属不属于违法。...
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着招工的名义招我们进来，后来以没有名额为由，通过其二级单位与我们签订劳务合同，将我们派遣至另一家二级单位工作，第二次合同还有两年到期，7.1日新劳动法出台 写的短期用工以服务承包的方式输入到XX公司工作，请问劳动法是否有这类用工形式，我们到底属于哪类用工，是否可以要求同工同酬，赢的几率有多少？谢谢您！...
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