所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条 工作条件和劳动保护 及市政府的有关规定，并按照中心的工资制度，确定为每个月基本工资XXX元，岗位津贴XXX元，期中试用工资为XXX元。 2. 缴纳个人所得税是国家公民应尽的 ...
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工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第八条 ＿元（其中试用期间工资为＿＿∕＿＿＿元）。 （二） 乙方的月岗位津贴为¬ 1500 元。 （三） 甲方每月＿15＿＿日以银行打款形式足额支付 ...
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从事的工作岗位，依法确定一方的劳动报酬为 2000 元，其中包括基本工资（1500元）、岗位津贴、餐贴、加班费等。 四、甲、乙双方有下列情况的，违约方应承担违约责任： 1、甲方未能按约定为乙方保留任职岗位： 2、乙方未能按约定时间准时到岗； 五、违约金 违约方需一次性支付人民币 三万 元 ...
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从事的工作岗位，依法确定一方的劳动报酬为 2000 元，其中包括基本工资（1500元）、岗位津贴、餐贴、加班费等。 四、甲、乙双方有下列情况的，违约方应承担违约责任： 1、甲方未能按约定为乙方保留任职岗位： 2、乙方未能按约定时间准时到岗； 五、违约金 违约方需一次性支付人民币 三万 元 ...
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公司最近效益不好，为了随机更换岗位，要求有职位的员工补签《合同补充协议》，意思就是公司可以随便更换岗位，上产线干活，工资按各岗位的工资标准发放，直到回到原岗位后，才能恢复工资、职位、津贴等，请问合法吗？我该怎么办？不签的话，公司就会各种刁难你，包括不让加班，只能拿拿底薪，让你自己离职...
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请问我在岗期间职业健康检查检查出有职业禁忌，需调离岗位，单位没安排岗位，只安排休息，只发深圳最低标准工资，岗位工资绩效津贴工资全扣除合理吗？...
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的提成与零货库员工差距太大，与整件库其他员工、电脑操作员差不多一样。我在2013年提过要求——在岗位津贴加100元都遭到拒绝。从那以后我就没有提过任何要求。整件库其他岗位是轮流加班的，也就是说，如果一个月我的加班时间是80个小时，他们就只有40个小时，而一楼两 ...
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就是按加班算的工资今年平均月资4000元，2015年初已续签过合同，可是合同上没有写明岗位只是写了普工，这个月开始厂里领导说效益不好要裁员，注塑部门好多员工被炒了， 被炒也是有经济补偿的，除了我老公跟另外一个被掉下来做普工开机，岗位津贴也没了，就是最底层的普工了，同时上面领导只是通知的形式，并没有跟他 ...
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第七款约定，劳动报酬方面未达成双方协商一致。（见证据一） 2从员工岗位调整审批表中及各位公司领导签字可以看出，北欧公司已经同意不调工资。但是 ，调整到保底工资900+计件工资，违反了原劳动合同约定的劳动报酬即基本工资800+岗位津贴950+奖金，原告认为被上诉人在劳动报酬方面是一种明升暗降的规避劳动 ...
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第七款约定，劳动报酬方面未达成双方协商一致。（见证据一） 2从员工岗位调整审批表中及各位公司领导签字可以看出，北欧公司已经同意不调工资。但是 ，调整到保底工资900+计件工资，违反了原劳动合同约定的劳动报酬即基本工资800+岗位津贴950+奖金，原告认为被上诉人在劳动报酬方面是一种明升暗降的规避劳动 ...
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