3号入职，于今年6月7离职，月工资8000元，单位社保正常缴纳，但是我们工作时间是做六休一，固定工作日休息一天，周末正常上班，单位并未支付加班费，并且 周末上班均超过正常工时，合同里没有明确上班期间，只说了算综合工作时间，请问，以上海地区的劳动法标准加班费的计算公式，我不太会算，请求帮助，我该怎么维权 ...
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在一单位工作十四年，后离职，未办理失业，再次就业后失业了，办理失业，领取失业金的时间怎么算，是两次工作时间累计，还是只算后一次的时间？...
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我在大连凌致公司only上班，签合同写的的是每周工作40小时，具体工作时间公司安排，但实际上，我每天最少工作10小时以上，每周最多休息一天，尤其是9.8到9. ，必须强制加班！不来就扣钱，店长安排的班是早9晚9，超出的时间按8块钱一小时计算，而且累了一个月赚4000多块钱，店里调来了40多个人帮忙，丢 ...
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我在大连凌致公司only上班，签合同写的的是每周工作40小时，具体工作时间公司安排，但实际上，我每天最少工作10小时以上，每周最多休息一天，尤其是9.8到9. ，必须强制加班！不来就扣钱，店长安排的班是早9晚9，超出的时间按8块钱一小时计算，而且累了一个月赚4000多块钱，店里调来了40多个人帮忙，丢 ...
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您好：我单位是综合小时工作制，上一休一，节假日加班时单位就按11个小时计算加班费，可平时安11.5小时工作时间，把中间吃饭时间缩短了，一个月平均178个小时，请问超工时了吗？能否向单位要加班费？...
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合同明确规定每周工作时间不超过40个小时，但是我每天工作都差不多12个小时，就是没证据证明，因为岗位的特殊性，我在公司都没打卡，公司也是认可的。现在 工作有没超过40个小时、那个工资表就是公司提供的，而且公司的工资表是按26天制计算的，而我实际出勤的天数，应该按当月的天数减去2天，但是无论我是上了29 ...
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如果我开一家饭店，雇佣一个服务员，工作时间是每个周三至周日，每星期工作5天，每天工作8小时。这样安排工作时间是否要支付加班费。...
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单位实行的是24小时责任制，每月值班的时间中有1-3天是属于休息日或节假日，公司需不需要支付加班工资给值班人？每月的总工时不超过40小时，是否属于加班，还是属于综合计算工作时间？谢谢...
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劳动合同签的综合计算工时工作制，现在哺乳期，单位若安排我延长工作时间或者节假日上班，违法吗？可以申请劳动仲裁吗？...
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劳动合同签的综合计算工时工作制，现在哺乳期，单位若安排我延长工作时间或者节假日上班，违法吗？可以申请劳动仲裁吗？...
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