，员工一直等到8月，公司声称工资还是照常发放，但复工需要继续等通知，8.15工资发放日，工资发放到员工个人账户，只发放了基本工资，7月工作提成未发放 ，很快可以复工，9月初公司又和员工续签合同至2016年。9.15工资发放日，工资并未发放到员工账户，公司方面解释说因投资方的资金未打入公司账户，请员工 ...
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。由于公司未及时足额发放员工工资和未按照劳动合同提供福利房，导致员工不能继续提供无偿劳动，然后公司借口员工违反劳动制度在没有经过通知员工解除劳动合同的 有向单位按照实际服务年限要求支付相应福利房金额？或者是否应该以公司故意拖欠工资来达到解除合同的目的从而不支付福利房，从而要求公司赔付全部的福利房金额 ...
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合同，我正常上班都到2013年3月21号，在此期间正常上班，未收到公司的任何通知，在合同到期的情况下，3月22号说要开除我们，3月份的工资不给发（ 业务量的，现在22天算的话，绩效就低，按正常15号发工资，一直延迟到3月22号才发放2月份的工资，最低只有805元，最高的1200元，还在工资中无故克扣 ...
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部门，我觉得这跟答复还是可以的，然后答应下来，结果半年以后的今天，他突然通知我们政策取消了，不予发放，问题是，我们工作是设计工作，周期很长，大多半年以上，这样一来，我这半年提成拿不到了不说，而且这6个月的工资就有美月1500的差入，这个过程我有录音证明，请问如果我要辞职，能拿回这 ...
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发展，没有太多进步，近两个月公司业绩有所下滑，今年十一月5号我的直属领导在之前无任何表现的情况下通知公司项目暂停，要求我们当天就离职，十月份的工资本应该在11月2号下发（公司每月发放工资分两次：月初（每月2号）发放基本工资加加班工资，月中（每月16号）发放绩效和奖金 ...
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，没有太多进步， 近两个月公司业绩有所下滑，今年十一月5号我的直属领导在之前无任何表现的 情况下通知公司项目暂停，要求我们当天就离职，十月份的工资本应该在11月2号 下发（公司每月发放工资分两次：月初（每月2号）发放基本工资加加班工资，月中 （每月16号）发放绩效和 ...
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试用期为一个月，我要求公司对员工的住房、工作餐、通信费、交通费作出明确补贴及工资发放的规定，公司称住房公司有宿舍。工作餐、通信费、交通费工程部不作补贴，这方 规入到工程提层内。工资发放是百分之70。然后试用期满后公司没有给我调整工资，经多次无效，与2011年8月29日口头通知我离职，我要求公司出书面 ...
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不开具解除劳动合同的通知书，工资照样发放，社%E各位律师好： 我的合同是2010年12月31日到期，公司到2011年4月份未也没通知我签定劳动合同，但是期间 ，社保都在绝续购买。（本人在公司已工作6年）2011年5月份，公司通知我签定无定期合同，我拒绝签定，理由劳动报酬不合理，未给我购买住房公积金为由 ...
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春节期间工资。请问在这种情况下，公司单方面提前我的通知期，是否应该支付我整个通知期的工资？ 另外，我09年全年为公司服务，但09年的奖金要于3月25日发放，按以往的操作CEO会发出信，上面写出3月25日在0工资接受名单上才有资格领奖金，但据我咨询没有 ...
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, 依(劳动契约)规定办理。 2. 员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。 3. 本厂员工之工资发放每月10-15号发工资,特殊情况除外(不超过当月20号)。 4. 本厂 职责，对涉及产品质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 七、本合同签订后，乙方将有机会 ...
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