我是洛阳一家老国有企业员工，现在企业正在办理破产重整，破产后应该怎样计算经济补偿的年限，92年进入工作岗位。...
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效力？ 问题：1、现在公司要裁员，我本身没有不胜任工作及违规，如果公司劝退我不同意，公司提出调岗降薪，是否合法？2、如果公司强制劝退，我应该如何计算赔偿金？3、如果公司提出调岗，我可否拒绝？应该如何做能规避风险实现自身利益最大化？4、如果公司以效益不好提出降薪，让我自己选择去留，我是否可以获得赔偿金 ...
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没有工资的。公司一般都非常强势，公司可以随意克扣工人工资，不加班需倒扣工资的强制制度，而且是按正常工资计算，没有1.5倍。每遇节假日也如此，过年没有上班的日子也不算 年07月入职，法律了解不深，一直没有申诉，看到这条启不不是我申请的补交保险和经济补偿还有双倍工资都没有了。我现在还在职，依旧没有签合同，...
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解除劳动合同的经济补偿为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此部分包含员工福利吗？请问是按应发工资计算还是实发工资呢？...
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各位律师好，我日常工资为5750元，但2015年7月份的工资单位在2016年1月才给我补发，且少发了863元。经仲裁我胜诉后， 合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿···逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百 ...
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补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。第二十五条 竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月 之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。目前公司 ...
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发给老板申请离职的邮件，9月的26日跟老板谈话时说起他极不跟我签合同也没买社保，而且一个月只休息2天，我提出经济补偿 3000元就算了，但是他听了 为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。 这个计算的起始日期就是我上班的第一天吗？因为到现在已经过了2年多了，所以就无效了？ ...
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赔偿标准，怎么说得清楚？是什么标准！ 2.前提没签合同，没买社保 谈的工资是2S:可company 没说是以下操作模式 本来合同就没签 company:一半是银行转s 条S在此！为证据， 3.双倍工资的计算基数是：（银行转账+手发现金）*2“是否很难打好官司 现金发放的工资怎么好证明呀！ （现金发放， ...
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，又回到这家公司工作，现在公司要辞退我，还在合同期限内，想问的是：公司要给我经济补偿，这个工作年限是从2003年开始算，还是从第二次入职的2010年开始算起，因为新的劳动合同法上并没有写明是要连续工作年限，那么工作年限可以累计计算吗（扣除辞职中断的三个月）？请专家给予解答，谢谢！...
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