但甲方应按照《劳动法》及有关的规定向乙方支付加班工资或给予相应的补休。 (三) 乙方享受国家规定的法定节假日, 并享受计划生育、女职工生育(如适用)等 工伤或职业病的医疗费用、死亡丧葬费和家属抚恤费, 由甲方根据国家及上海市有关规定和甲方的规章制度办理。 第九条 培训 如甲方向乙方提供培训并就培训另行 ...
//www.110.com/ask/question-2306.html-了解详情
乙方执行第天8小时工作制,每周周日休息.其它节假日按公司有关规定执行. 第五条 甲方安排乙方加班,须符合法律和法规的规定.甲方因工作需要需延长Z方工作时间 Z方应严格遵守同甲方签订的的各项条款,如有违反甲方有权按照相关规定对Z方进行经济处罚,直至追究刑事责任. 十, 其它 第二十四条 本合同各项条款 ...
//www.110.com/ask/question-11483.html-了解详情
合同法第38 条规定提出解除劳动关系，要求被申请人支付经济补偿金。现诉至仲裁:请求被申请人支付申请人延时加班费8892元、双休日加班费4060元、法定节假日加班费920元 答辩:1、第三人为劳务派遣公司，对申请人的工作时间、是否加班并不知情，如申请人有加班事实存在，应提供证据证明。2、第三人并未主动向 ...
//www.110.com/ask/question-15761480.html-了解详情
被申请人从未遵循国家《劳动法》第四章，经常无故加班且明确规定每月无休息日，特殊情况下最多休息2天，遇到国家法定节假日时不能倒班补班，而且春节假期都属于不带 被申请人按照国家法律法规补偿我30000元整。 3.《劳动法》第四章第45条明确规定有带薪年假，但我从没有享受过带薪年假且在给我安排工作时从未征求 ...
//www.110.com/ask/question-14073189.html-了解详情
）从未遵循国家《劳动法》第四章，经常无故加班且明确规定每月无休息日，特殊情况下最多休息2天，遇到国家法定节假日时不能倒班补班，而且春节假期都属于不带 制品有限公司）按照国家法律法规补偿我30000元整。 3.《劳动法》第四章第45条明确规定有带薪年假，但我从没有享受过带薪年假且在给我安排工作时从未征求 ...
//www.110.com/ask/question-14069775.html-了解详情
任何社会保险。我多次向他提出依法缴纳各项社会保险时均被以“效益不好，以后再买”为由拒绝。 我工作五年间每个月工作最少28天（规定每月只准休息两天，含国家法定节假日），法定节假日及周末加班也未按规定支付加班工资。2017年8月底发工资时，我要求支付一笔7月份完成的工程提成工资时， ...
//www.110.com/ask/question-11907308.html-了解详情
：基本工资、职务工资、岗位工资、提成工资、五险一金、个人所得税、交通通讯补贴、节假日补贴包干统一计入月酬。 第七条 甲方对乙方实行按月发薪制，每月 10 本单位工作原因患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和商洛市有关规定执行。 六、劳动纪律 第十四条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格 ...
//www.110.com/ask/question-9617090.html-了解详情
，规定公司所有人员不分职务种类均施行综合工时制，周末加班工资从200%降为150%。可我们在安哥拉的所有项目均不受季节地理等条件影响，只要项目还在施工 只休息一天（目前周末工作9小时150%加班）。此前单位还有一项人资上的规定，法定节假日调休公司不给安排，规定所谓的“自行安排调休”，例如现在国庆放假 ...
//www.110.com/ask/question-9142896.html-了解详情
开除吗？ 二、如果我被开除了能得到补偿吗？ 下面是公司的制度 考勤制度及奖惩管理规定 1、考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、加班等 病假需相关证明合格后，总经理审批。 14、没有年假，没有旅游假。 15、法定节假日由公司安排休假。 关于加班 16、 加班由公司统一安排，自行安排的不计入加班 ...
//www.110.com/ask/question-2453582.html-了解详情
内按旷工半天处理，1小时按旷工1天处理。 （3）旷工：指未经同意或按规定程序办理调休或请假手续而未正常上班的；旷工半天扣2天工资，旷工一天扣罚 处理；全年累计旷工7天的作开除处理。 加班情况： 广告公司经常会有加班的情况，按行业惯例周六周日及节假日工作公司按加班处理，在次日没有紧急工作、不影响正常工作 ...
//www.110.com/ask/question-2306304.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务