新合同维护报价的大幅缩水，员工待遇普降。严峻的形势，千余元的薪酬，逼得我不得不做出辞职的选择，因为尚有2013年10月份工资未结，暂不敢轻易开口 过此事，就被公司传言“找事，索要赔偿.”前公司社保办事员被社保办人员再三警告，如果员工有安置（合法与不合法没有区别吗），一旦被查出就要承担各项责任，所以吓得 ...
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却不能正确审视问题所在…… （1）员工离职必须提前两个月提交申请，不然压的工资是不予发放的。两个月……鬼知道我两个月后想干啥？ 待遇，福利过的去。谁想跑 一个月，只开半月。另外半月+学期奖惩，全部到第二学期开学再开。以防老师辞职，连同压的十天工资就都不予发放了。 有熟悉法律的嘛？这些不平等条约合理嘛？...
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我和公司签订了合同，一年期限年薪四万每个月只能发一千余下的一年后给，合同写我为培训人员非正式员工如果合同期内辞职当自动放弃所有待遇和工资，问我如果自动辞职能把之前拖欠的工资索回吗？...
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把厂房设备及部分员工租给了另一个老板。我们的工资社保养老保险由承租的老板支付。(承租老板没和我们签合同) 因为工作强度大，劳动待遇差，想辞职不干了。 去找新工作? 个人认为:厂方的补偿是一年工龄就是一个月工资，再加上这些年年假的工资。 补偿应该找现在的老板算，因为我现在是帮他打工，假如出了工伤或发生 ...
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年8月1日起）至2014年7月31日，本人应享有相应的新一年的年假待遇，但公司当时并不同意本人将新一年的年假提前至7月下旬给我使用（虽然我7 的带薪年假工资 公司给出的解释是：“应休未休年休假的工资报酬是指公司与员工解除合同的情形，对于员工辞职的情况，没有文件规定。” 请问是否合理？若不合理的话，我该 ...
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！我咨询下我们单位是合资企业。每年年底都有奖金，今年单位搬迁的比较远工资有些低，单位怕员工都辞职所以压着奖金不给开，而且要以后分月次打工资里， 如果我们现在离职了年底的奖金单位是否应该付给我们,还有我们是劳务派遣工，和单位的正式员工待遇不一样，现在国家不是规定同工同酬吗，我们可以追回前几年的差额吗？您 ...
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：30－18：00，中途没有休息，中午包工作餐，一周休一天，但是轮休。待遇是只有工资，试用期一个月（听同事说试用期只能休两天），工作满6个月公司才给 假日是轮休，没有统一的放假时间。 针对于这个劳资关系，做为员工的我如何保护我的权益呢？如果我提出辞职，适用劳动法中的试用期可提前3日通知用人单位吗，且在 ...
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最后被公司拖欠工资不说还扣了一大半的底薪和出差待遇，最后我朋友气得不得不含冤离开这家公司，为了这家公司出业绩她可是付出了好多心血，就是回公司当天辞职也被公司老总 不能睡宿舍，这家公司真的是太没人情味了。说什么公司是人性化的，完全就是榨员工的心血，在我朋友之前也听说有人做了两个月一分钱也没有拿到。这样 ...
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年时，公司内部进行人员调整，征求了员工意见，但是最后调整的岗位违背我的意愿，并且是公司强制执行，因为不满公司做法，我提出辞职，公司批准了。离职时还差4 ：基本工资+月度奖+年终奖，月度奖和年终奖是浮动的。工作的第1年和第2年，工资和奖金差不多对半，第3年，公司改变考核方式，结果所在部门考核不达标，分给 ...
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公司规定，出差员工有出差补贴或相应的工地补贴，也有一些相关的福利待遇。此期间，我一直都未报销领取过（害怕领导觉得我斤斤计较）任何补贴及福利。07年4月，经 签订日期是07年12月，合同签订后，我的工资、补贴、福利都按照公司规定的派遣制员工的相关政策领取。我现在想辞职，想请问一下各位：1，我可否领取前几 ...
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