我想请问承包劳务施工用人单位不与劳动班组订立书面劳动合同劳动用工三年不给劳动班组结算对账应向什么部门投诉啊...
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请问签订1年的劳动用工合同时，试用期不得超过2个月，比如填写试用期时，可以这样填写吗？试用期自2015年5月1日起至2015年6月31日止，过了试用期，正式签订1年的劳动合同时，填写有固定期限劳动合同自2015年7月1日起至2016年6月30日止。请问我这样填写试用期的 ...
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请问签订1年的劳动用工合同时，试用期不得超过2个月，比如填写试用期时，可以这样填写吗？试用期自2015年5月1日起至2015年6月31日止，过了试用期，正式签订1年的劳动合同时，填写有固定期限劳动合同自2015年7月1日起至2016年6月30日止。请问我这样填写试用期的 ...
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劳务派遣工，算是乙方，现在合同上出现乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，无需经济补偿，1、甲方与用工单位签订的《劳务派遣协议》解除或终止的。是否合理，是否违反劳动法？另用工单位与上一家劳务派遣公司终止派遣协议，要求我们签订自动从上一家离职，然后签订这份劳务派遣的合同 ...
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您好！本人是派遣制员工，签了两年合同，合同到期前三个月发现怀孕，由于当时不知道劳动合同法有关于孕妇三期的保护条例，在合同到期时与派遣公司签订了劳动终止合同，之后才查看了劳动合同法。合同到期前用工单位是知道我怀孕的，但是派遣单位不知道。请问我这个情况还能受法律保护吗。...
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（合同期为3年）派遣至“哈尔滨汽轮机厂”工作，2012年1月与哈市人力资源公司续签合同（合同期为2年）继续派遣至“哈尔滨汽轮机厂”工作，2014年1月与哈绿地（ ，想辞退派遣人员，并从2015年1月1日不再聘用。请问我们应该得到的补偿标准怎么计算？用工年限是不是应该从2009年算起？这个补偿费用是用工 ...
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劳动法律规定用工之日起一个月内订立劳动合同，如果在一个月内还未签合同，那离职就需要提前三天通知？如果还不到一个月，试用期未签劳动合同，上了半个月的我可以不提前三天随时走人？...
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缴纳台湾的劳保；但2006年7月被派往位在北京的B公司，也未与我签定劳动合同及缴纳保险，2009年7月再被派往到重庆的B公司办事处直到现在2014年了还 从2006年被派来大陆后，公司一直都未帮我办工作证，所以我没有工作证，请问这会影响我的权益吗? 请问赔偿金额如何计算？只有工资卡，够证明用工事实吗?...
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在劳务派遣期间用工单位裁员被派遣员工能获得补偿（用工单位的员工按工龄补偿每年6000元）吗？被派遣员工还有其他权益吗？在该用工单位工作将近15年其中最近4年是连续工作且签的派遣合同！先谢谢你们！...
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非法用工适用劳动合同法的双倍赔偿吗？2012年2月开始，王某给一采矿老板开装载机，约定工资3000元每月，因老板拖欠5、6月两个月工资，王某辞职，老板始终推脱工资，至今未付。老板无营业执照，双方未签订书面合同。 请问：1、王某与老板适用劳动关系还是劳务关系？ 2、王某工资适用双倍赔偿吗？...
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