一劳动者遭受工伤事故造成大腿伤残,医生认为几年后可能会出现骨质坏死等问题.劳动者现在有何办法来维护自己的合法权益?...
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),2005年单位改制,单位根据县政府的某些文件批复,支付一些“工龄补偿金”(或用其它词语）强制与劳动者解除劳动关系。多数职工强烈抗议，但经过多次交涉（仲裁和起诉）还是没有结果 的标准补偿，签字也要签05年的日期。请问各位律师大人，单位这样做合法吗？我如何维护我的权益？有没有具体的法律条文？跪谢！！！...
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相关法律规定。 上述事实说明被申诉人单方面解除合同，已构成违约，严重侵犯了申诉人的合法权益，根据劳动合同法第四十七条和第八十七条“用人单位违反本法规定解除 终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，现按相关法律要求向仲裁委员会提出申请仲裁，望能及时依法做出公正 ...
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，加上母亲本身患有严重的脊椎病，所以提出辞职申请。我总结这个企业存在的侵犯劳动者权益问题如下，希望律师能帮我解答： 1.在职期间几乎天天加班，而且带有强制性 没工资拿。 6.单位总是用各种不合理的方式，强迫性、随意性的侵害员工合法权益，逼迫员工自己提出辞职，这样他们就不用承担经济补偿金。 我想投诉这个 ...
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缴纳，被申请人违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害申请人社会保险合法权益。从2011年每年社保基数及劳动监察年审时，逼迫威胁申请人提交假的 ，为了逃避风险只填写最低工资金额且每月都不发工资单及明细，随意克扣劳动者工资，申请人提出后公司相关领导（老板的表姐）非常强硬拒不改善。违反了 ...
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缴纳，被申请人违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害申请人社会保险合法权益。从2011年每年社保基数及劳动监察年审时，逼迫威胁申请人提交假的 ，为了逃避风险只填写最低工资金额且每月都不发工资单及明细，随意克扣劳动者工资，申请人提出后公司相关领导（老板的表姐）非常强硬拒不改善。违反了 ...
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公积金的钱却照常扣，单位各种霸王条款—— 1、入职时签的劳动合同法律规定是单位与劳动者各执一份，但我们单位人事根本不给那一份；2、入职前谈好的 各种理由来开除员工，最后员工摇身一变变成了济公，拿着劳动法来维护自己的合法权益——我也迫切想维护自己的权益要回自己的血汗钱，可咱又不是农民工（得不到政府的重视 ...
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的劳动法实施后，联通公司再次置法律与不顾，把我们转为外包的用工方式。现在为了维护合法劳动者的权益，与公司谈判，未果。在无何奈何的情况下，通过法律途径维权。可是公司多 。因我们不想在这样被压迫下去，没有撤销诉求。公司就以合同到期为理由辞退我们，现请求朋友们给予指点。下一步我们该如何维护我们的权益？期盼中...
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协商厂方管理给出他们是私营企业他们有他们的厂规，如果我在协商无果后直接不来上班会被罚款。罚款有效吗？合法吗？我该如何维护我的劳动者权益？...
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各位专业人士好！普通劳动者法律问题求救： 我于4月1日向原单位提交了书面辞职报告，原单位负责人口头答应我4月15日离职。我按照正常流程，交接了 期，5月16日离职。 请问这样的辞职报告对我维护自己的劳动权益有影响吗？我该怎么去维护自己的合法权益？ 非常感谢各位专业人士的指点！！原单位无故扣发我一个半月 ...
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