临时修改员工手册 在里面添加了 员工培训考核不同过的惩罚条目 里面写道 培训之后考试不合格的将罚款100元 复考不合格的再扣100元 临时抽查不会的罚100元叠加 时间 都是随意定的比如晚上培训早上就考 在我入职的时候也还没有这本员工手册 所以 我想问的有两个问题 一是公司以考试的方式扣钱合法么？ ...
//www.110.com/ask/question-5050518.html-了解详情
我是某甜品店的员工，签订劳动合同后公司又出一份员工守则，里面违反公司制度都要处以20—200元处罚，如迟到三十分钟内罚款三十元。签订劳动合同后前三个月每个月扣五百元押金，当时说好合同期满就予以返还，后员工守则上又表示如果被开除保证不予以返还。还有店内有两只摄像头，领导拿监控截图画面 ...
//www.110.com/ask/question-4078044.html-了解详情
专柜员工开具的小票，顾客收银台交完钱回来，专柜员工发现票开错了，叫顾客一并去退货，顾客乘机溜走，这时候收银员才发现卡有问题，是套卡，商场要求调取 了，没有录下顾客当时购买的场面，商场以监控录像资料不全为由要求专柜员工承担这笔费用，还需罚款，专柜厂商也以此为理由，要求负责专店管理的区域承担罚款，请问商场 ...
//www.110.com/ask/question-3743672.html-了解详情
，拿来没有什么实际用处”，就没有下文了。 2、公司出台了一份关于员工辞职规定的红头文件，上面规定不管是什么情况，员工都必须提前1个月申请辞职，否公司会按工资的10倍或20倍对员工进行处罚。 3、公司的请假制度和罚款制度都很离谱，不管员工请什么假，只要请假都要扣工资，罚款制度更吓人动则 ...
//www.110.com/ask/question-2735131.html-了解详情
取出被罚扣车辆的罚款，但是该名员迟迟未办理其缴纳罚款提车，在公司督促其办理的情况下声称“车辆不要了”，口头提出离职请求后，公司允许其离职。但是该名员工经常以各种理由推脱来签署离职合同，并扣留公司配发的价值3000多元的手机一部，声称“给赔偿才可以归还手机并办理离职 ...
//www.110.com/ask/question-2359516.html-了解详情
企业考核员工5000元，但要求员工缴现金到财务，员工认为企业无罚款的权利，企业则说这是考核，不是罚款，请咨询企业以现金方式考核员工合法吗？...
//www.110.com/ask/question-1327769.html-了解详情
国民党的。第二天厂里就以这句话罚款300块。诬告我十几年对公司制造很多混乱，事端｛事实上公司所有员工可以为我作证，证明公司说假话｝，并取消我的年终奖（我是老员工，十多年了，每个月有330块年终奖金），请问去仲裁能赢吗...
//www.110.com/ask/question-689397.html-了解详情
一般员工受到公司罚款都是在当月工资里扣，不知道公司是否可以逼员工交现金呢？员工要求在工资里扣行不行？...
//www.110.com/ask/question-521044.html-了解详情
用人单位无故罚款 还让员工签了一个罚款单 这样的罚款是违法的吗...
//www.110.com/ask/question-16271062.html-了解详情
企业对迟到的员工作出罚款合法吗？如果合法的话，罚款有上限吗？上限是多少？...
//www.110.com/ask/question-16052790.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务