6日入司，与北京公司下属项目公司订立劳动合同，合同未列明工资金额，但每月工资发放标准为6240元（基本工资5200元加20%绩效，绩效经考核后按季度 工作交接以及离岗手续，并口头承诺补偿标准为3个月的基本工资（含提前30日通知费），即5200*3=15600元。本人不同意此补偿标准，认为应按劳动法规定 ...
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疫情期间，公司将工资打7折发放，没有签订新的劳务合同，只是电话通知，并且是将原本4500的工资自己改为4000并且打7折发放，合法么？我现在申请离职了，这部分工资能否要回来....
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我6月20日进入公司试用期，8月8日提出辞职，8月9日递交电子版离职申请，并提醒经理注意接收，试用期与转正都没签合同与协议，面试时说试用期一个月，每月15日发放工资，今天是8月15日我问公司财务工资发放情况，财务通知我说目前公司卡里没钱，什么时候发放工资另行通知。我该怎么做能立即要回我的工资？...
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我6月20日进入公司试用期，8月8日提出辞职，8月9日递交电子版离职申请，并提醒经理注意接收，试用期与转正都没签合同与协议，面试时说试用期一个月，每月15日发放工资，今天是8月15日我问公司财务工资发放情况，财务通知我说目前公司卡里没钱，什么时候发放工资另行通知。我该怎么做能立即要回我的工资？...
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我6月20日进入公司试用期，8月8日提出辞职，8月9日递交电子版离职申请，并提醒经理注意接收，试用期与转正都没签合同与协议，面试时说试用期一个月，每月15日发放工资，今天是8月15日我问公司财务工资发放情况，财务通知我说目前公司卡里没钱，什么时候发放工资另行通知。我该怎么做能立即要回我的工资？...
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购买社会保险及工伤保险和意外险等；另因项目在内蒙地区，2016年11月开始冬休，冬休工资未每月发放，公司管理人员称需2017年进场后分三个月发放（冬休 链问题，暂停施工，监理公司承诺分调至其他项目工资，且工资待遇不变，部分员工从5月留置项目后，监理公司于6月中旬通知部分员工休假（其实电话通知项目负责人 ...
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在一年里没有过重大过失，2017年1月21日，公司出通知春节放15天，然而公司没有发放因公司放假的15天工资，在2017年1月20日，公司发放了2016 年，而且公司给了我两个月的试用期，要求给予补偿和说法。 4、要求公司发放2016年度剩下的另一半年终奖。 5、因公司单方面提出不续签劳合司，要求公司 ...
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南京市最低工资标准发5月份的工资给职工过渡。并且后期会按国家规定补偿。没过几天，公司就下发了单方面解除劳动合同的通知函过来，办理日期是4月下旬的。到目前为止，公司拖欠的公积金以及工资都没有发放，补偿更别提了。现在说发放可以，但前期拖欠的工资不能全部拿，只能拿 ...
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的权利和义务，这样的“干股”应该视为企业对员工的一种奖励，应该列为员工工资总额的组成部分。所以我认为公司的这种激励性干股是应该属于工资性收入的一部分，不知道这样是否正确。 第二，现在公司要求按六个月进行补偿，也没有提前三十天通知，需要发放代通知金吗？或者说另加一个月的工资。...
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申请离职并递交离职申请书，到时我的直属领导要求我一个月后再离职，并承诺5月工资是正式工资（在入职时也有一份入职需知的文件讲明第一个月只拿实习工资，后边 工资）6月8号我结束工作，该公司工资发放时间是本月工资次月18号发放，到6月18号时，之前的同事通知我我的工资是实习工资，我跟之前的领导联系，得到的 ...
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