包干） 7．应上缴利润：120000元（合同第1条约定） 8．乙方领取奖金：12个月*1000元=12000元 (合同第5条已约定) 9．乙方向甲方借支： 费用由乙方全部承担 6．因为乙方销售业绩好，XX汽车生产厂家发了23000元年终奖金给乙方，以现金方式给予，乙方只在XX汽车生产厂家财务签字。甲方 ...
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述求：若出现上述担忧的情况，能否主张逼迫的手段，违法解除劳动合同，除了要求年终20%足额发放同时要求赔偿2N并解除劳动关系？ 举证：1、裁员谈话录音（是否充分 很低，录音谈话能否支持公司的绩效打分无效？3、offer、公司的绩效年终制度，均有年终绩效奖金的表述，证明有该笔收入发放。4、银行流水，入职2 ...
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的年终奖金分配部分，并找部分员工进行约谈，要点如下： 1. 年终奖金不会按照年初定的那一版去进行测算，老板现在不认账了 2. 根据公司现在新定的算法有人 本行业平均收入如何得知不清楚）、本部门员工去年很少加班 想咨询： 这种情况对于年终奖的争议部分是否可以劳动仲裁，胜算有多大？ 如公司在此阶段想要开除 ...
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财产权申请书》。请求督查落实XX市教育局测算是否拖欠教师工资时，将浮动工资、年终一次性奖金纳入应发工资；查清从省财政新增的调整工资专项转移支付中补发给机关 资源和社会保障局及市教育局重新测算核实是否拖欠教师工资时，将浮动工资和年终一次性奖金纳入应发工资，切实维护原告的合法权益。 二、请求判令被告查清从 ...
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公司的经营业绩，个人工作绩效获得0—3个月（以基本工资为基数）的年终绩效奖金，具体评定的线性标准在每年的年度经营计划及个人绩效中明确。 ——2012年 奖金发放需符合以下条件： 1. 绩效评估时已入职满3个月 2. 在绩效奖金发放日仍在职 3. 在规定时间内完成了绩效评估 个人认为： 1. 绩效评估是 ...
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新制定薪酬制度，大概意思的薪酬由底薪、提成和项目奖金组成，项目奖金以年终奖方式发放。但是2014年的年终奖到现在为止都没有发放，而本人打算5月份提 找人事部借看（个人没有该制度电子版或者书面版本，我只有部门主管发给我的项目奖金金额邮件）。如果公司抵赖说没有这个制度，这种情况怎么处理？ 3）如果我离职 ...
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新制定薪酬制度，大概意思的薪酬由底薪、提成和项目奖金组成，项目奖金以年终奖方式发放。但是2014年的年终奖到现在为止都没有发放，而本人打算5月份提 找人事部借看（个人没有该制度电子版或者书面版本，我只有部门主管发给我的项目奖金金额邮件）。如果公司抵赖说没有这个制度，这种情况怎么处理？ 3）如果我离职 ...
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令我傻眼，因为判决竟然如德昌一样，顾左而言他，无视环环相扣的证据，以“年终奖金是公司内部事宜”为由驳回。 我深深的叹了口气，仰望天空，法庭不是以事实 昌不接受调解中的折中，只接受裁决和裁定。 失业的我剩下的时间就是等待，等待年终奖争议沙井法庭的一审裁决，等待违法解雇争议劳动仲裁开庭时间的通知。 期间也 ...
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，以前公司制度是年终奖分两次发放，只要你拿了每一次的奖金，离职人员就可以拿第二次奖金，2013年的年终奖金，2014年一月份发放一次，预计6月份在发放，我是4月份离职的，人事说第二次奖金按公司制度不予发放（公司2014年新出来制度，只要离职，就不发放第二次奖金）。我们发放 ...
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，奖金工资每月打6000（扣税后），B卡打季度奖金，每三月打6000，年终奖金每年打65000. 虽然季度奖和年终奖总是迟发很长时间，但基本上也满足了当初 知道是公司效益不好还是怎么得罪了领导，最近2个月我的奖金工资从6000元被降发到2000元，季度奖金也是拖拖拉拉最近才按2000每季度发的，前两天 ...
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