缴纳的社会保险费。违反了《关于非全日制用工若干问题的意见》第五条、第八条及第十二条“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费” 时间每周工作时长超过24小时，寒暑假及中高考前夕每天工作时长超过12小时。违反了《劳动合同法》第六十八条、第七十二条。 证据：1.非全日制劳动 ...
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》第七条用人单位自用工之日起满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十 年4月9日至2013年7月31日的各项社会保险并足额补缴各项社会保险费。 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的合法 ...
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我此前曾经有过多年电信从业经验，被录用。本人几年来为该公司发展了大量的新客户，干了大量基础基层工作，特别是不论严寒还是酷暑，只要公司需要，我都会 。 公司的这种做法严重违反了我国《劳动法》和《劳动合同法》：第一，公司多年没有与我签订劳动合同；第二，依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者超过一年以上 ...
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单位要求员工转岗，但转岗后的工资报酬的发放方式与劳动合同约定的发生了变化，（由单位发放，变成由第三方发放）然后员工拒绝转岗。单位有没有权力依据劳动合同法中“严重违反用人单位的规章制度”给予没有补偿的辞退？...
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认为情节较轻，免予刑事处罚。企业根据员工手册第200条 有下列情况之一者，解除劳动合同。……（八）因违法犯罪，被司法机关依法追究刑事责任、决定不起诉或免予 处罚的。可否根据这条解除劳动合同？这条是否违反《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(六)被依法追究刑事责任的 ...
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级，比差错级更严重的确认为事故级，比事故更为严重的确认为灾难级，具体事件的级别判定由王总裁示。 惩处规则：差错级扣个人工资半个月，事故级扣个人 未按领导要求时间内完成任务的依差错级别惩处。 扣罚方式：根据新劳动合同法规定：“劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况 ...
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一直为该公司服务，辛勤工作，从未间断。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应该依法为劳动者办理社会保险，而被申请人从2004年3月 至2014年 2014年9月）。 综上所述，申请人认为被申请人严重违反《劳动法》和《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向督查大队提出申请，请求 ...
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年8月14日以（1）“8月2日开会不经主管同意中途离开”严重违反工厂规章制度 （2）因“不提供报表给直属主管，导致其开展不了工作，严重 我每月平均工资3000元 1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，可以要求依法工厂支付我解除劳动关系经济赔偿金多少？2.工厂没有按合同法的规定及时与我签订书面 ...
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年10月 第二份合同08年10月-11年10月 第三份合同11年10月-14年10月 第三份固定期限劳动合同到期后，我要求公司和我签无固定期限劳动合同，假如公司不再续签合同,公司是否违反劳动法第十四条？另外，我能否依据劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照第四十七条 ...
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公交车都没买保险，只买了交强险，也就是说，公司为了省钱，公交车都是裸奔的，把风险转嫁到司机头上，司机为公家开车，却还要为公家买单，因为现在路况这么复杂，有时难免会有意外，我觉得现在公司的制度不合法,违反了劳动合同法第18条的第7节用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的,那我现在 ...
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