法官应根据原，被申请人提交的证据来综合判断被申请人向申请人支付过的工资中是否包括加班费，而不是被申请人认为加班费包括在已付工资中就不需要要求被申请人 提交的证据存在异议的证明，而不是被申请人说存在异议不需要提供任何证明就可以得到法官的支持。申请人已经提交8个小时之外工作的证据（公证书）并有2008年~ ...
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强制最低标准？是不是一般为劳动者离职前工资的二分之一或三分之二，我可以要求变更协议中的该项协议吗？公司要是不同意，我是否可以拒绝履行该协议，并可以申请 泄露所知悉的国家秘密和商业秘密，在解除（终止）劳动合同后20个月内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己生产与甲方 ...
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1月8号薪资中发放。13薪正常发放。 签约后必须工作满一年，若中途离职，奖金按照相应的工作月份发放。 例：签约后发放1200元奖金，如果签合同后6 ；今天刚招的员工，同等职位都在5000以上，这样的调薪不符合道理，是否有办法可以改变？ 3.转到吴中之后，福利会相应调高8%-15% 例如：在吴江，五金扣 ...
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工资计算），询问破产重整管理人，得到回复是“《破产法》113条---高级管理人员工资按企业员工平均工资计算”，员工提出书面异议（离职在前，半年后企业才破产 依然按员工债权67766元，剩余13万多按暂定临时债权。 以上，不知道是否符合有关法律规定。员工很困惑： 1、 已经生效的劳动仲裁法律文书为什么得 ...
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的员工总数。特此基于以上情况，我想维护自己应得的权益，特想咨询律师我是否能得到以下几方面的补偿及损失：1，以上情况属实，我签订为非全日制员工合同，而 员工身份上班做事，在劳动合同法规定中，我的用工是否可以算全日制员工。2、若算全日制员工，长沙联通是否应补偿我离职前4年内未缴纳的社保全数金额或一定占比 ...
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以及《员工手册》的其他规定，终止对员工的聘用。” 那么对于这样的约定，员工可以选择中国法律即劳动合同法的规定，提前30日作为通知期。 现面临问题是， 1. 员工完成手头工作，对于企业无法招到相应人员，这部分的风险不应有离职员工承担。 大致情况如上，望尽快得到相应咨询回复，具体细节可电话详细沟通，谢谢！...
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只签了保密协议和劳动合同，离职后想去同类型公司上班是否违法？ 本人今天想离职，但是人事部拿了份我之前入职的员工保密协议我看，里面有三条完全是限制我以后的发展。我是学技术的，那这样看来我不是一年内什么工作都不可以做？不然就违法了。但是保密协议里没有说每月给我补偿金啊？一分钱都没提也没写。反而 ...
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自动离职，工资可以结算到3月31日。我想请教一下，如果我不接受自动离职，公司是否需要给出比不适合本岗位更确切的理由解除合同？如果没有确切理由或我认为得到的理由不合理（比如说我投诉处理不好），离职后我申请了劳动仲裁，仲裁后即便判定公司失误，我可以得到的最大赔偿是多少？因为仲裁可能会影响我以后找 ...
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： 1，被申请人的离职审批单能否证明申请人与该公司从2012年3月13号起没有劳动关系？ 2，如果我们还存在劳动关系，我是否可以向仲裁提出重新要求 ，如果调解私了，被申请人要求退还申请人的证据原件，是否退回？ 5，裁决的话，申请人能得到哪些应有的补偿，是否会多于6000元？ 感谢高人支招6000元是指 ...
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社保（5月份），后来因协商继续任职，期间一直未离职（4月-6月）书面申请公司补交5月份社保后得到答复是：曾电话中明确得到我的确认，停止交社保。但是事实并非如此，我一直没得到相关通知。并且此事6月底工资发放时才获知。 是否可以要求公司补交5月份社保？ 如果就此提出辞职是否可获得赔偿？...
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