请问单位绩效考核扣罚到基本工资合理吗？...
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原企业职工具备国家认定经济师，内部认定工程师等多项证明资质并在企业连续工龄达20年，签定无固定期限劳动合同。最近企业由于新任命领导在未通过双方面协商随意变换工作岗位进而可能通过单方面绩效考核欲以解除劳动合同。企业并未发生经营性危机导致大量裁员，请问该职工可以通过何种方式维权?...
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2013年的年终的个人绩效考核评估很明显带有部门领导（经理）的个人情感，直接上级也很不认同，这种情况下能否找经理的再上级谈或者是申请仲裁，能否做为2014年的解除合同（不合格员工）的依据，...
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公司以绩效考核没有通过为由，要求合同终止，我已经在公司工作了3年，我是否有权要求补偿金？ 补充，我跟公司提了这个问题，但公司以这是能力不足为由，不会给予补偿金，是否合法？...
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每月拿岗位工资70%进行绩效考核,只领取30%岗位工资,合法吗？...
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你好，请问1下，我刚休完产假回公司上班，刚好遇上公司年度绩效考核，公司也以我休产假为由把我从良好下降到1般来减少年终奖的发放，同时也以休了产假为由不给我涨工资，这样的做法合法吗？我除了接受还可以去争取什么吗？还有产假期间的工资是怎么算的呢？...
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我是一名职工，在2012-2013年我工伤期间，(工伤8个月)被公司绩效考核后10%对吗，领导和我约谈时，说我的“岗位改善”是別人帮我写的，为了加分，拿公司钱，我可以去法院告他诽谤...
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我在重庆，我想咨询企业不能对员工进行达到工资比例20%的绩效考核，20%是指基本工资还是当月工资全额呢？...
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孕妇无法完成公司要求的工作量，达不到绩效考核标准，公司可以强迫孕妇完成吗？孕妇可以不完成吗？另外公司制定的业绩目标有公司单方面制定，没有经过员工认可签字可以生效吗？...
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部门架构有变化，公司一直以职位未确定为由从4月-6月一直未给我安排工作。现第二季度考核给我评定为D级（最低级别，2次D级会被辞退）理由是工作量不够。请问我可以通过哪种途径进行维权。公司不给我安排工作，却说我工作量不够而降低我的绩效工资并给予警告。...
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