工资，听那些老员工说只有今年年初的时候上班有过一次双倍工资，从前都没有过，包括节假日不休息加班也是按照平时的上班工资来算，所以实在不想做了，4月15日打了辞职申请 我试用期全部的工资，我跟她协商，可是她说她以前就是做跟劳动法有关的工作的，没有哪条规定她要一次付清我试用期的工资，难道我只能再等2个月吗？...
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。 （二）甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 （三）甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合 ，可分次使用，也可一次使用。甲方如果在星期日及法定节假日安排乙方加班，乙方可以不要求加班工资，作为调休合并到年休假一起使用。乙方全年请假假期超过 ...
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不来上班者，每天扣人民币100元，扣完工资后自动解除劳动合同。6拒绝加班者，每次扣人民币50元。7.乙方请假期限已到不来上班者扣人民币每天100 超出2天，请假超出天数原甲方缴纳的社会保险由乙方缴纳（但是星期日、国家规定节假日、甲方规定休息和生病有病历卡、医生证明、药品发票等除外）另当月星期日或晚上 ...
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工作800元一月。甲方在支付的劳动报酬中含有关保险，乙方应承担规定的份额；同时含有节假日及加班补住。 三四五都是怎样要求工作的，六，双方约定的 参加各种社会保险，并缴纳有关费用，不需要甲方缴纳及承担责任。2 工伤参照当地有关规定执行。3甲方支付的劳动报酬中含有单位应缴纳的各种社会保险单位应缴纳的费用和 ...
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工作800元一月。甲方在支付的劳动报酬中含有关保险，乙方应承担规定的份额；同时含有节假日及加班补住。 三四五都是怎样要求工作的，六，双方约定的 参加各种社会保险，并缴纳有关费用，不需要甲方缴纳及承担责任。2 工伤参照当地有关规定执行。3甲方支付的劳动报酬中含有单位应缴纳的各种社会保险单位应缴纳的费用和 ...
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规定的不同，像星期天工作的只能拿到正常工资，新的劳动法出台后，企业才规定星期天休息，但以前的节假日的加班工资根本没有赔偿，现在企业叫我们签确认书： 本人入职某某有限公司之日起，每月领取的工资均已包括加班工资。特此确认。 公司多数人考虑到这份确认书对自己的利益有侵害，没有签订，但 ...
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如下： 前题也是要上够174个小时，现在规定周一到周五每天都要上够10小时，有两个小时算1.5倍加班，周六要加班，周日就看生产安排， 如果周一到周五其中一个 一天就会挪周末的来补。 举例：2015年5月1号劳动节是周五，这个算是法定节假日，按照周一到周五的出勤这个月就会少一天，这时就会挪周末的来扣（有 ...
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半 下班一般中午有一个半小时休息时间加吃饭时间 但是实际是早上七点半上班到晚上九点半下班居多还要继续不规定时间加班基本到晚上十一二点才下班 而起中午不休息连班也是居多只要一来货基本就要加班中午还连班 而起国家法定的节假日还要加班不放假也加班 而且他说每月20号支工资 ...
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进行促销活动，活动基本持续一月，期间不让休息，然后每天都会加班到很晚，但是没有加班工资。平时国家规定法定节假日没有放假照常上班。但是薪资却没有按照有关规定发放 天天加班到很晚 ，有时候还会加通宵班。但是没有一分钱加班工资。老板会说加班是应该的，因为你的工作没有完成。请问这样合法吗？ 到这个公司期间好像 ...
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时间（15元/3小时），双休日未支付工资。计件工作加班时间未按1.5倍支付！节假日远远低于国家规定的时间（比如国庆规定是7天，可该厂只放3天，后面4 ，还有劳动节，春节期间基本上休息2天左右）直到去年，该厂星期六上班为无偿加班，星期天加班为有偿加班（40/天） 请问律师，我能否要回厂方未支付的加班费！...
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