08年当兵退伍分配的工作，今年换了主管领导，单位最近两年效益不好，新领导以增加业务任务的方式让员工自己主动离职，加班和国家规定节假日也上班但是没有加班费，最近离职的同事说单位好几年没给交保险但是工资是扣除保险的工资。如果我离职怎么保护自己的合法权益。...
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08年当兵退伍分配的工作，今年换了主管领导，单位最近两年效益不好，新领导以增加业务任务的方式让员工自己主动离职，加班和国家规定节假日也上班但是没有加班费，最近离职的同事说单位好几年没给交保险但是工资是扣除保险的工资。如果我离职怎么保护自己的合法权益。...
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你好我在酒店工作上班半年了，酒店不给我们买五险一金，也没有签劳动合同，每天上班9小时，一个星期休息一天，没有国家规定的节假日，也没有加班费，我知道是违反劳动法的，但是不知道我这么才能维护我的权利。...
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险没有一金，这样可不可以要求单位把之前入职没交的保险给补齐？另外因为工作性质部门不同，我们在国家规定的法定节假日比别的部门少休，比如别人休息三天我们就休息一天或是年假七天我们三天这样，但就这一天或三天有双倍工资，而且加班费是按基本工资发放不是按实际工资发放。请问 ...
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因公司休息日（周六、周日）、国家规定节假日公司不给相应的加班费，还有拖欠工资现象想与公司解除劳动合同可有哪些补偿？ 具体情况：2011年7月进公司，2012年签订劳动合同给入了养老保险和医疗保险，2013年入了失业险， ...
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）周五周六 每天5pm-2am（9小时） 一周总计工作时间50 小时 超过规定工作时间 可以要求公司给加班费吗？具体应该是怎么算 以及法定节假日工作9小时 公司应支付三倍工资和超过每天8小时的工作时间 又应当怎么计算呢？还有对方说试用期一个月 已经工作11天 公司还未签订 ...
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，07年跟单位签了一年劳动合同，时间过去后，有签了三年的劳动合同，到至今在没有签合同，一直上班，每个月上班时间240到264小时，没有休息，也没有加班费，节假日也没有按照规定发三倍或者二倍工资，现在单位要装修，要求我们几个人回家，说每个人每个月发700元的生活费， ...
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，一次三年的，另一次也是三年的，目前再职，再本岗位工作4年时间。合同规定每日工作8小时。工资2320元。实际是工作12小时。所谓的三班两倒。法定节假日没有三薪两薪工资。 请问1.我向法院起诉该厂索要这四年中加班费合理么？2.需要我目前怎么留下证据？3.具体的证据都能有哪些 ...
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我下田事，我现心理想不过去，我想辞工。公司没有和我签订劳动合同。是去年12.26入司。公司到现在规定我的上班时间是星期1-5.9点-17.30.星期六日和节假日8.30-17.30.这种上班时间超过8小时也没有任何加班费补偿。还有就今年大概5-6月份开始原住宿区拆迁 ...
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工作交接手续，给甲方造成影响、经济损失的，甲方有权追究乙方的责任。” 等多处提到乙方应该付的责任，另外私下规定上班时间为10点30，迟到一次扣50块工资，办公地点在他家，合同中未提及节假日时间、以及加班费等问题，并且没有交社会保险等福利。我想知道这份合同究竟 ...
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