我在一家医疗美容机构工作，签的合同是6个月试用期，3个月过后我用叮叮工作软件在公司申请专正并成功，然而在我转正后工资还是按照试用期发的，我去找财务，财务说我没有在转正的时候提交书面文件，但是他们根本之前没有说过转正必须要书面文件，没有告知我，这样的前提下我能拿回我该得的工资吗？...
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我在一家医疗美容机构工作，签的合同是6个月试用期，3个月过后我用叮叮工作软件在公司申请专业并成功，然而在我转正后工资还是按照试用期发的，我去找财务，财务说我没有在转正的时候提交书面文件，但是他们根本之前没有说过转正必须要书面文件，没有告知我，这样的前提下我能拿回我该得的工资吗？...
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了平面设计。她说第一个月培训有两千工资发给我，然后培训过后有3个月的试用期，工资大概有5k到6k、试用期过后开始转正。转正工资有6k以上。然后是从培训开始一直到第 说大概半年就扣完，半年后不需要扣。我听着这事挺好的可以学习又可以有工资拿，后来这事我就没问了。第二天去复试她叫我下载百度钱包 叫我拿身份证 ...
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2016年10月6日签合同上班，试用期半年过后是三年合同期。但2017年国家加工资，单位说你4月1回前是试用期，所以不加。这对吗？...
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是2014.9.1号进厂的，应聘的是电工，当时与部门主管口头约定试用期三个月每月工资4000，试用期过后工资4500.当时签的合同只有一份，上面只写了试用期工资， 我在第五个月2015.1.12受了工伤公司就一只拖着不转正不加工资，厂里说等最后一次性结算。现在工伤与2016.9结案了，鉴定伤残八级，我 ...
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期限，自2014年6月19到2016年6月18日止，合同期限为两年。其中包括试用期两个月，即从2014年6月19到2014年8月18。 我现在在试用期内，合同 月30日），我想等8月15号工资拿到手了再提辞职的事情，我试用期是到8月19日，我想15号提出辞职，19号过后就走人不上班了，请问我这样算违法 ...
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月14号和南通森松重工签合约，岗位管道工，5天8小时制。试用期2个月签了2年合同，试用期过后工资是绩效制多劳多得。可进了公司工程在扫尾，就叫我打磨 整理场地 啊。叫我去问部门会计，部门会计让我找人事，人事说我现在的状态是员工异动工资停发。具体情况叫我去问科长，科长说24号25号我没去上班，叫人员异动 ...
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月14号和南通森松重工签合约，岗位管道工，5天8小时制。试用期2个月签了2年合同，试用期过后工资是绩效制多劳多得。可进了公司工程在扫尾，就叫我打磨 整理场地 啊。叫我去问部门会计，部门会计让我找人事，人事说我现在的状态是员工异动工资停发。具体情况叫我去问科长，科长说24号25号我没去上班，叫人员异动 ...
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事业型单位，不知道可不可以要求补偿，我只想拿回我正常加班的工资，我以为加班的工资就是5000元/28天*2天=357元，主要是公司没有提前通知我，不是试用期过后应该提前通知的吗？...
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1W，试用期6千，并签订了补充协议，约定试用期过后补发每月少的那4千。每月15日发工资。 6月15日发工资只发了3000，公司给出的解释是公司 老板给打了一个欠条，就一个基本工资5月500，6月6000，七月1000，前部按照试用期6000算的。劳动稽查处理五个人，由于等不到结果，我主动致电，被告知法 ...
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