嘛？我在苏州吴江汾杨路2号海天箱包厂上班，每天加班到十点半，而且从来没有加班费也没有礼拜天和法定假日，有老人有童工。一个月上班三百五六十小时才能拿两千多，关系好 举报了，我怕遭到报复，这里地方偏僻有举目无亲出了事都没人知道，希望有人能像有关部门举报严查这个黑厂，能把我的工资按劳动法发了，能换个正规工作...
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公司都安排加班，但周六加班没有加班费，合同上又签的是五天八小时。4.每月发工资没有工资条，发多少，都要去银行卡上查询，工资也不固定，试用期满后调薪至 1日开始。 请问：1.我可以用这种方式和公司解除劳动合同吗？ 2.可以要求公司赔偿经济补偿金吗？能补多少？ 3.能让公司帮我补足未按规定缴纳的社保吗？...
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但后来因为车间缺人, 我被调到车间去了。因为车间每天加班加的很晚,所以我不想在车间做,之后我提前一个月申请了辞职,当时公司相关人员都批了.但是在8月 只做了790元,加上扣了厂服50元,所以他们只发了740元给我。 请问,我是否可以向劳动部门申请按劳动法深圳的最低工资标准1320元保底工资和加班费呢？...
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去年10月份进这家公司，1：进公司前行政不经理告诉我月休4天，过了一个星期告诉我月休只有3天（他说记错）。2：应聘时行政经理和另一位经理谈好超出正常上班时间，按劳动法规定每小时双倍也就是12元一小时，这个月发工资觉得不对就和财务核对后，财务说我加班费每小时只有6元，我上月加班时间18小时财务 ...
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点钟（6：00—22：00）一次。院了搞什么标准化管理，老人的出院率和员工的工资挂钩，有时一工时十元，有时八元？同样上一个月的班，护理老人体质差 三分之一，让人很不理解。请问敬老院的标准工时该怎么定？一个标准工时该发多少钱？工作时间长、工作量大是否八小时外算加班，加班费是否按《劳动法》相关规定加？尽快 ...
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至10月期间工作日加班，没有支付相应加班费或者调休。并且，劳动合同上注明，每个月10日准时发放工资，但从10月份开始至今，公司发薪时间一拖再拖，每个月都延迟 满一年的员工，公司不会按劳动法赔偿，最多只能赔偿7天工资，本人无法接受。同时，希望能针对2020年6月至10月期间加班无偿问题和延迟发放工资问题 ...
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去的那个工厂，招人的时候说基本工资是1480元，双休日，全按劳动法支付工资，但是去了之后那里的工人都工作不长时间，有的不到一个月还有的几天，他们告诉说；基本工资是1100，满勤200，吃住免费，加班费是一个小时6元，和招人时说的相差太大了，我看见那个招聘信息了，上面还有他们公司的 ...
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公司要开除我，我刚满1年。 公司没有提前一个月通知我，并且公司有如下几方面 1、每个月10号发工资，但是从不准时。总是拖欠 2.公司迟到扣钱 3.公司社保按最低标准缴纳 4.加班没有加班费 5.我的劳动合同的薪资和职位与我目前的不相符。我进公司后，调整了薪资以及 ...
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医疗保险、工伤保险、失业保险）。 3.请求裁决被申诉人支付申诉人的每周六的加班费（一共15天）850.5元。 4.请求裁决被申诉人支付申诉人被被申诉人7 《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动者权益保护法》第二条规定：“劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得 ...
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合同》中错漏处有：1.用人单位名称填写错误，与公章名称不一致；2.合同期限错误；3.劳动法规定必须具备的条件无实际内容；4.制定霸王条款排除劳动者的权利 年5月至目前（暂计算至2011年7月31日）按其克扣原告工资和未支付原告延长工作时间工资报酬总和的五倍支付赔偿金2707108.25元。 综上所诉， ...
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