我13年2月分请了一个月病假 但是单位扣了我的工资 只给我开了816块钱其中包含145块的热费45高寒补助 也就是说我2月份的工资只有626 为本人工资的80%; 4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%; 我在单位已经工作了7年了应该开基本工资的90%才对啊 不知道以上的条文是否已经作废？ 再有 ...
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合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。我国第14条第3款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”所以,根据以上法律我向许增池索取26个月的工资。即 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 第2条第一款第（一）项规定拖欠申请人劳动报酬（即被申请人尚欠申请人工资人民币33600元）而发生争议。故本次申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，且上述 ...
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根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满２年者，为本人工资６０％；已满２年不满４年者 条是否依然有效？第五，根据公司对公式的解释，一个月当中，只要我请一天病假，余下的工作日即使都来上班了，工资也只发70%。理由是‘根据有关规定，病假工资基数 ...
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×19×1.5=123元呀 （这其中还包括有周六周日加班时钟11个） 2009年7月17日开早会，因提出加班费质疑，希望按国家法律发放，遭经理辞退，在 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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啊，也是我的工作性质与其他人不一样决定的，现在又不满，我很无语。老板多给了一个月的工资1800元，应该是待工费，没有提前30天通知我嘛。但是 因为未签订劳动合同和违法解除劳动合同的追诉时效都是一年，也就是说到2014年的1月28日前申请仲裁都可以。假设我2014年的1月份申请仲裁，因为公司违法解除我的 ...
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心里，到头被告也抱怨政府。老人在郑州打工两年多，以前是一个民办教师，身体很好，从800元工资一直跳到1800元干了十余家单位，律师在综合六级伤残城里打工 不会截止发展成老人死亡的情况，老人家属为了省钱拉回农村老家治病，造成骨折不满一个月还未痊愈二次受损，一致弯曲变形，大腿一致淤血肿胀，在乡村诊所几个月 ...
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的68%，三个月以后不满一年离职的，其所有培训费用扣除，工作满一年离职需提前一个月向公司递交辞呈，经公司领导审定后，20天工资合并当月工资一并开 受委托人身份证复印件供我公司留存。 工资待遇 1、试用期工资 元/月，无提成。 2、销售顾问、验光师、制配师岗位：试用期满一个月，办理相关转正手续后，工资 ...
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内中止社保交纳手续，登录公司社保账号，做完上减员，减掉一离职的人员，无权限的可以到社保中心柜面人工办理。 —江门人社局劳动监察分局3317023 二：员工（ 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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交接离开。 3、我是正式员工，工作九个月，合同没有到期。 4、在职期间无任何违纪。 5、公司现在答应给我一个月的工资补偿，但是我查了相关资料，好像应该补偿1 协议的 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月 ...
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