，信诚人寿对孤儿保单也做出了相关的服务规定： 2009年信诚人寿推出《终止合同营销员保单管理规定》，从“孤儿单”接收资格管理、变更营销员确认管理、完善分配制度等 公司高，公司管理规范，条款通俗化。（当初我自己也这么认为）。 信诚是中外合资企业，在中国大陆一样要受到保监会监管，一样要对客户负责！也许每家 ...
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，信诚人寿对孤儿保单也做出了相关的服务规定： 2009年信诚人寿推出《终止合同营销员保单管理规定》，从“孤儿单”接收资格管理、变更营销员确认管理、完善分配制度等 责任。不管是销售误导还是服务不到位信诚公司都是有责任的。 信诚是中外合资企业，在中国大陆一样要受到保监会监管，一样要对客户负责！也许每家公司 ...
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、该公司曾在浙江省有B公司“注：中外合资企业（现已无）”，而本人是在2002年底，其苏州工厂建立时，从B公司被派遣过来，当时社保及合同未转至苏州。到2005年4月 年4月在B单位 工作期间共缴费7年9个月。 （二）A公司续签的劳动合同（复印件），原件丢失。 （三）A公司多月的工资单，工资单中注明的入职 ...
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情况是这样的，我老婆现在在长春中外合资企业工作，户口也迁到长春，一切都正常。她老家在山西大同，她父亲煤矿工人在矿井意外事故去世，因此他单位为他 希望顶替我老婆的名字到矿上工作，对方一方面找矿上的关系，一方面希望通过与我老婆签订合同得到她的同意。顶替方式是对方冒充我老婆的名字以及身份。与我老婆的合同内容 ...
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请各位大状好：我在一中外合资企业连续工作工龄10年1个月，今年1月31日合同到期，公司无理由提出解约，因我满10年工龄，公司不能随意解聘，公司又假意调岗续签合同，调动的岗位公司之前从没有过，并双方没有经过协商，虽然基本工资与职务没降，但综合收入减少了一半（因不 ...
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我是普通工人，57岁，在一个中外合资企业上班13年，下班回家发生车祸，很严重，医好后失去劳动能力，对方全责，企业说对方全责无需再报工伤，工资肇事者 企业也没有合适的岗位，企业也没有帮我缴养老保险，现在我想劳动仲裁，要企业提供13年的考勤，工资单，合同，企业说资料全没了，（工资发现金，合同只有签一份， ...
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你好：想询问一下，我1999年在一家中外合资企业工作，08年新的劳动法实施时，单位经过其他劳务公司把我们被劳务派遣一年（还在原来单位工作），09年再重新续签三年合同，12年再签合同5年，请问到今年年尾赔偿怎么样计算。...
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你好：想询问一下，我1999年在一家中外合资企业工作，08年新的劳动法实施时，单位经过其他劳务公司把我们被劳务派遣一年（还在原来单位工作），09年再重新续签三年合同，12年再签合同5年，请问到今年年尾赔偿怎么样计算。...
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我1996年进了一家中外合资企业，当然这个企业实质是一家私人企业，98年单位帮我办了一份商业保险，1996年到2003年间，公司并没有和签劳动合同和交养保险金，2004年公司帮我交了养老保险并签了一年的合同，2005年我提出辞职，辞职原因是公司因为我 ...
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对方是官方，先是无人问津，相互推诿，不断找借口拖延时间，公司性质是中外合资，据说中外合资企业不能诉讼，只能到北京仲裁，仲裁他可不到场，现在双收双支，有钱 。对方是建设部门的下属公司，实物分割要他们发房产证、土地证，这种不遵守公司合同约定，不服从董事会决议，更不可思议的是：不同意按实际投入分配。他们利用 ...
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