我填写过一份劳动合同，十月份的时候那个人事经理辞职了，之后新的人事经理告诉我九月底的那份劳动合同没有盖章作废了需要重新签订，但是到现在一直没有找我签劳动合同。现在我要离职了，想去劳动仲裁，让公司赔偿我双倍工资，但是我又怕公司会把之前九月底那份合同盖上章拿出来 ...
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。他推脱给人事经理跟我谈。16号中午12点左右人事经理找我谈话，要给我调部门，我签的合同上面有清楚明确采购员的工作，起先都没有决定好把我调到哪，薪资 公司也不可能给我开离职单，我能否以公司强制调岗为由提出离职不来上班并申请劳动仲裁？我是2014.9.2入职的，做采购，现在已上班8个月，月工资3500， ...
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都移交了 ，因此在2016年是完不成公司确定的年销售任务，公司主管销售的副总经理在2016年7月6号以不能胜任工作岗位的理由打电话来辞退我，公司人事并 2016年4月30号到期之后未续签，所以我要求2016年6月的双倍工资。公司人事在2016年7月15号快递一份《续签劳动合同》以及2016年7月18号 ...
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当时签订的时候合同一式三份 公司全部留档不给员工 后因未签劳动合同终止证明遂要求公司给我退工单 和书面的解聘书以证明我被开除 都被拒 我说你不给 去上班就会把我归结到自动离职 我若去上班人事经理说来了我也不给你安排工作不计考勤 来了也没用 并告知不签劳动合同终止证明 我正常期间工作的工资不发 还有一些 ...
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离职后，公司来电话说交接的不完整，扣我工资,我没有签合同我于15年8月初提出书面辞职，因为未签劳动合同，要求于8月31日离职，公司领导批示于9月10 未按公司要求办理完成正式的交接手续，工作交接不全（公司领导同意，开的通知单，人事人员办理的手续，交接人员签字，直接主管签字确认，我想请问我没走公司程序么 ...
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A公司工作，试用期工资8000元，转正10000元。一个月转正。期间与公司没有签订任何劳动合同，口头协议的工资内包含所有保险费用。2012年6月、7月由于工作时长 红来招聘，后2013年3月份人事部经理入职后要求与小红签合同，小红拒绝。且公司一直未办理社保事宜。小红于2013年4月22日向A公司发出了 ...
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6年的经济补偿金吗？需要哪些资料？1、集团下了调令：7.13日前办好交接手续，具体到岗时间由集团财务部决定。当时人事经理要求我在上面签字已阅，并非表示同意，这有影响吗？ 2、签了劳动合同，未给员工一份，是否可视为无效劳动合同？ 3、要求我自动辞职，我不同意 ...
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.20日进入巨野县某房地产公司任职物业经理一职，约定试用期一个月，年薪8万元，试用期满后，一直工作较好，公司未与我签订劳动合同，每月6666元的工资惯例发到 济宁，期间协商没有答复，3.23日我到公司人事办理了《离职交接表》，公司离职类别写的辞退，相关手续也已经签完字，最后公司让我承认是自己主动辞职， ...
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.20日进入巨野县某房地产公司任职物业经理一职，约定试用期一个月，年薪8万元，试用期满后，一直工作较好，公司未与我签订劳动合同，每月6666元的工资惯例发到 济宁，期间协商没有答复，3.23日我到公司人事办理了《离职交接表》，公司离职类别写的辞退，相关手续也已经签完字，最后公司让我承认是自己主动辞职， ...
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2013-7-1开始休产假，2013-10-1准备回去上班，经理说不用来了。我没有写离职书。这期间，公司没有跟我签订劳动合同，工资发放也是发现金，没交社保，公司 年6月份的只是电子档，没盖公章的。是否能赔偿，赔偿哪些？我能申请赔偿：未签合同期间11个月的双倍工资、产假工资及社保（公司应承担而未交的部分 ...
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