工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 我是符合 ...
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（改时不知道没人通知我）年改为了企业性质。我是全民制职工2005年与单位签订假退协议大致内容与上班职工同等待遇，工资开50%等到到退休年龄办理正式手续享受正式退休的待遇。在最近我才听说单位已经改制了我们与单位签的协议无效。按劳动法规定不劳不得的原则不给我们开50%已经一年 ...
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老师了。难道政府就可以这样出尔反尔吗？再说劳动法上明确规定：在同一单位劳动满15年，且距退休年龄不满5年的，用人单位是不得清退的，这条法律法规能保护我们吗？律师 他们说我们是学校，不是企业，劳动法第四十二条第五款对我们没用，试问，我今年已经48岁了，在幼教岗位已将近30年，且距退休年龄已不足5年了，这 ...
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我是学校毕业分配到一家国营企业上班，1996年单位就发不了工资，2007年宣布破产，一次性给两万元，现在我已到五十岁，按规定是否该退休，破产企业是否有干部和工人的说法？是否女职工都按50岁退休？...
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死者去世时还没到退休年龄，其家属是否依旧享有遗属费？是否有相关的政策或者规定？如果其家属再嫁，是否也还可以享有此项待遇？我父亲是在1999年十一月份去世的，去世的时候还没到退休年龄，而他原先所在的工作单位被别的私人企业合并了，这种情况下我母亲是否可以享有遗属费？如果我母亲另行再嫁 ...
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采取工龄赎买办法，按工龄长短给予不同的经济补助，实行所谓“一次性买断”，个别地方和单位赎买“官龄”，对某一职务的工作年限进行经济补偿，还有少数地方和 不能办理“内退”。 三、对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定办理发放基本生活费，标准不得低于省、市 ...
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，继续由社会保险经办机构支付养老金；1999年底仍未达到国家规定退休年龄等条件的，已办理的退休手续无效，由企业统筹安排，应当安排下岗的职工，要进入再就业服务 、自1999年起，每年纳入三分之一。 （六） 被清理回企业的职工，由企业负担其费用并继续缴纳应由单位承担的养老保险费。 三、 纠正违反国家规定 ...
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缴纳住院医疗保险费和门诊医疗保险费，方可继续享受住院统筹和门诊统筹待遇。至法定退休年龄，缴费年限不足20年的，一次性补足20年，终身享受住院统筹和门诊统筹 本办法实施后改制的企（事）业单位退休人员补充医疗保险费的提取发放、离休人员医疗保险费的提取，按照本市原政策规定执行。 第十四条 门诊医疗保险费由 ...
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干部岗位任职工作的人员”；劳部发[1995]309号文：“企业实行全员劳动合同制后，其退休年龄按照现岗位国家规定政策执行”；国经企貌改[2001]230号文：“打破 干部选拔程序，通过公开竞岗得得中层干部，应该享受与企业录用干部同等的女干部法定55岁退休年龄，单位在我不同意的情况下以入职是工人身份强行 ...
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领取退职待遇。鉴定费用由企业承担。 3、实行内部退养 （1）内部退养条件 截止2015年12月31日年龄距国家规定的正常退休年龄不足五年的（男年满 领导小组下设办公室在人力资源部，负责日常组织协调工作。 六、保障措施 1、各单位要充分做好减员分流工作及富余人员分流方案的宣传、解释工作，形成良好的舆论 ...
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