企业单位有权利规定退休的年龄吗？...
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继续由社会保险经办机构支付养老金；1999年底仍未达到国家规定退休年龄等条件的，已办理的退休手续无效，由企业统筹安排，应当安排下岗的职工，要进入再 企业负担其费用并继续缴纳应由单位承担的养老保险费。 纠正违反国家规定办理职工提前退休工作政策性强，涉及职工的切身利益，各行业部门要充分认识此项工作的重要性 ...
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60，女50），按照劳动法规定，单位应该支付员工赔偿金，每满1年赔偿1个月，但单位说理赔的工作年限只计算在未超出退休年龄阶段内从参加工作之日 同志参加工作已经超过50，工作也9年了，能否得到赔偿？请大师指点因为我们单位是一个劳动密集型企业，单位多年一直没有和我们签订正规的劳动合同，请问按照劳动法单位是 ...
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我就职于一家科研单位，与单位签订无固定期限的长期合同，最近单位要实施“35”政策，即工龄满30年，年龄满50岁，工程师以下均要提前退休。对于即没违法，也为违反单位任何规定，身心健康的我根本不想退休，这与国家法定退休年龄规定相抵触，请问：可以起诉得到我的工作权吗？...
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我是南通电信公司一名女员工，1981年参加工作，1993年企业内部聘用干部身份，今年50周岁，本人因患乳腺癌长期病假，要求按国家法定退休年龄女50周岁退休，可单位解释：必须55周岁退休。我想我本来就是工人身份，又在企业工作，应该可以办理的，咨询是否可以50周岁退休？请求帮助！谢谢！...
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在港资企业工作将近20年，一直从事管理工作。同时也是通过调干进入深圳市，档案托管在市人才交流中心。但是单位在为我办理社保时是按工人身份，也就是说到 公司可以以到了退休年龄自然接触劳动合同，而不用进行任何经济补偿。干部工人身份只对事业单位和公务员而言，对于私企，好像也要遵循劳动部颁发的有关规定。我在网上 ...
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基数计算经济补偿金。 3、工伤职工补助金的计算 《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的 公司协商解除劳动合同的员工，拟采用以下办法给予经济上的奖励： 按其距法定退休年龄的年限乘以1000元计算奖励，不足半年不计算，超过半年按1年计算。 ...
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国家规定企业单位女工人退休年龄50岁，单位有自己规定退休年龄到55的权利吗？...
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我爱人是中专毕业85年分配到国有企业当了一名普通职工，单位2003年就破产了就因为是干部身份到了50却不能退休，为指导和规范这些城市国有企业 到111个，徐州在其中。总结国务院及国务院主管劳动和社会保障部门对企业女职工退休年龄的规定，可以得出以下结论： 三、在“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业 ...
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在管理岗位15年，2008年调整到监察审计部，主要从事纪检监察工作专责，现单位人事部门要求让退休，理由是按参加工作时原身份，即原身份工人按50岁退休， 岗位和管理岗位，还有现企业都是全员企业劳动合同制，大家都是企业劳动者，根本不存在什么固有身份问题，本人认为应按岗位来规定退休年龄。请问各位专家，我该 ...
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