及时通知甲方其就业或离职的真实信息。乙方未经甲方同意。擅自离开甲方安排工作的企业，因此损害甲方名誉和利益，乙方应承担责任，并且甲方对乙方不再承担工作责任。 5 和法规，遵守《员工管理制度》的相关规定，不得在无根据的情况下做出有损甲方形象和声誉的行为。 2、 乙方不得将从甲方处获取的技术资料、信息、数据 ...
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企业环境。 2. 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五 支付违约金和赔偿金； 5.甲方出具终止或羊除劳动合阅证明： 6.办理户口、档案和社会保险转移， 自乙方楼出书面通知之日衫的第三十一日，双方劳动合同 ...
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三抓三放 交警部门两度出具《认定书》 法院审理仍说证据不足 引发工伤认定案 企业伪造证据 劳动部门助纣为虐 法院故意偏袒 维权人求生不得求死不能 法理在何方 ——内蒙古赤峰市 十七条人民法院就数个证据对同一事实的证明力的认定原则：物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于 ...
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宝轮镇老林村七组杨大锡与之合办，于是病急乱投医将根本不懂企业管理不具备胜任法人代表能力的杨大锡任命为厂长，付在太金蝉脱壳全身而退任副厂长 .职工曾在厂上班期间每月被扣了社保个人所交部分资金，可如今区社保局领导却说企业没有给我们建立社保档案及缴费，我们也曾多次向利州区政府及区社保局反映该情况却杳无音讯、 ...
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宝轮镇老林村七组杨大锡与之合办，于是病急乱投医将根本不懂企业管理不具备胜任法人代表能力的杨大锡任命为厂长，付在太金蝉脱壳全身而退任副厂长 .职工曾在厂上班期间每月被扣了社保个人所交部分资金，可如今区社保局领导却说企业没有给我们建立社保档案及缴费，我们也曾多次向利州区政府及区社保局反映该情况却杳无音讯、 ...
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（用人单位）地址： 身份号码：555555 Xxxxxxxxx号 联系电话：44444 为提高企业规范化管理，培养企业优秀管理人才，明确乙方在参加甲方的培训实习期间甲、乙双方的 所签订劳动合同的附件，经双方签字后，具有法律效力，并在乙方人事档案卷宗中保存。甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议本着协商的 ...
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函电、Email等。 5.甲方以各种方式保存的软件、各方面协议、规章制度、公司档案、会议信息、部门经理以上人员的各种建议书和工作报告及商业机密（包括乙方在 的保密责任的第三方的商业秘密等。 9. 甲方正在使用和准备使用的项目文件、技术模块、工作设备等有形资产。 10.甲方开发、设计和生成的关系到现在或 ...
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，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略等； 2.甲方的管理秘密，包括学生档案资料、人事资料、工资薪酬资料、培训资料，内部使用的一切资料。 ，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其 ...
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，避免出现纳税损失。 （十二）熟悉并能合理应用国家金融政策、掌握融资、房产企业的税收政策及筹划；熟悉项目贷款和按揭贷款的政策和操作流程。 （十三）遵守 材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行财务总监兼会计职务。 （二）聘用合同解除后，乙方应有义务对甲方商业机密和其他内部人事管理的保密。 九、 ...
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调入聋哑学校，任会计、厂长。这期间的调动，我的教师身份一直未变，这均有档案、工资发放表及调令为凭。98年3月，实验三小的校长决定协调我为三小 白天教学生木工技术，晚上自编教材教理论知识，到现在聋哑学校的实习工厂仍然是归教育局管。另外1992年的文件上只是说校办工厂除管理、工资、福利待遇按企业标准执行， ...
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