的具体方案; 4、制定合伙企业内部管理机构的设置方案; 5、制定合伙企业具体管理制度或者规章制度; 6、提出聘任合伙企业的经营管理人员; 7、制定增加合伙 的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分,与本合同具有同等的法律效力。 第三十三条 合同的效力 1、本合同自各方或各方法定代表人或其授权代表人 ...
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提高职业病防治水平。 第八条 保密约定 1、乙方在职期间,严禁在其他企业——特别是同行业企业兼职。 2、乙方必须遵守国家有关保密法规及签署并履行《保密协议》 争议仲裁委员会申请仲裁。 2、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。 1)双方签订的《保密协议》共同遵守; 2)甲方 ...
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等有关规定详见员工手册。 五.劳动纪律 第八条 遵守国家政策、法律法规以及甲方制定的各项规章制度,严格按照员工手册、管理细则、工作流程行事,乙方必须服从甲方的管理 的; (3)甲方濒临破产在法定整顿期间或生产经营发生严重困难的,确需裁减人员的,或企业技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后仍需裁减人员 ...
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商业秘密的义务;有接受甲方管理,遵守甲方劳动纪律、规章制度的义务;有保质、保量完成工作任务的义务;有热爱企业、维护企业荣誉,保护企业财产,爱护办公设备及产品的义务; 本合同所列事项与新法律法规有抵触的,按新法律法规执行。 本合同一式两份,甲、乙各执一份,均具有同等法律效力。 甲方(签章) 乙方(签章) ...
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、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的 规章制度并告知乙方,乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度。 2、甲方有权依据国家和企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。 七、社会保险和福利 ...
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违约金额应明确在协议上。具体标准如下。 2、若乙方存在违反本合同约定的情形或违反甲方规章制度的行为,甲方有权给予乙方纪律处分、经济扣罚(可从乙方工资报酬中 。 第四十九条:本合同签定后甲方新订立或调整的规章制度等,亦自动作为本合同附件,具同等法律效力。 第五十条:本合同签定后,甲乙双方之前签定的 ...
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2014 年 10 月 15 日止。 三、岗位 转正期合同签订时,双方约定乙方在甲方的岗位为全职英语教师 ,预计为 1 年。 该岗位要求乙方需具备以下条件: 无效的,如不影响其他部分的效力,双方应继续履行有效部分。 3、未列入本合同内容的其他事项,均按企业规章制度办理。 4、凡本劳动合同或相关企业 ...
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上班不再享有任何加班工资(如应甲方申请在法定节假日加班的除外) 3、乙方应严格遵守甲方经职工代表大会通过制定的各项规章制度,乙方如有违反,甲方有权按相关制度予以 追究乙方责任。 (八)生效条件:本条约定将在具备以下两项条件时发生法律效力:(1)乙方离职;(2)甲方以书面形式通知乙方承担竞业限制义务。 ...
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约定服务期 ×(约定服务期限-已服务期限) 2、若乙方存在违反本合同约定的情形或违反甲方规章制度的行为,甲方有权给予乙方纪律处分、经济扣罚(可从乙方工资报酬 所在地人民法院起诉。 (二)本合同签订后甲方新订或调整的规章制度等,亦主动作为本合同的附件,具同等法律效力。 (三)本合同签订后,甲、乙双方之前 ...
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约定服务期 ×(约定服务期限-已服务期限) 2、若乙方存在违反本合同约定的情形或违反甲方规章制度的行为,甲方有权给予乙方纪律处分、经济扣罚(可从乙方工资报酬 所在地人民法院起诉。 (二)本合同签订后甲方新订或调整的规章制度等,亦主动作为本合同的附件,具同等法律效力。 (三)本合同签订后,甲、乙双方之前 ...
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