原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”最后一句话怎么理解？赔偿金等于最低工资部分， ...
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我们合同是这么写的“工资支付标准由用工单位规定，工资不低于本市当年最低工资标准。加班费计算标准不低于本合同约定之工资标准。”近期又让我们在后面加上“加班费按照基本工资为标准”我们能拒绝吗？不想签的话怎么办？...
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年5月进入该单位的机加部门从事设计员的工作，从11月起每个月的工资是5300元；在2016年1月25日辞工，并且得到批准。投诉人在2016年 加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费 ...
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请问我劳动合同上写的甲方支付乙方(工资)不低于当地北京最低工资标准，这个(工资)不低于最低标准是应发(工资)还是实发到手的(工资)...
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公司不按面试时约定支付我工资，支付我的工资低于最低工资标准，也没有签订劳动合同，我去劳监大队投诉后，劳监大队做出处理决定书，要求公司按最低工资标准补足我的工资差额，还有加班费和赔偿金，但是处理决定书已经做出四个多月了，公司依然没有给我一分钱，我去公司讨要 ...
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你好，我的月基本工资是1365元，已经低于烟台最低工资标准，月绩效工资是1215元，单位支付给我的周末每日8小时加班费也是按我的月基本工资1365元除以21.75个工作日再乘2倍支付。另当初单位给我的入职通知中写明的绩效工资随单位效益变动。请问我的基本工资是否 ...
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支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付 ...
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应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对 ；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。 ...
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补偿18277元。 4.因申请人2006年2月份的工资为238元,低于天津市2006年的最低工资标准670元,要求支付其差额工资432元(经补办法第4条);同时要求 .36元(经补办法第3条)。 9.2008年3月11日拖欠发放1月份工资,发薪日应为2月底,故要求加付赔偿金887.74元(新劳第85条 ...
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您好，我于2016年11月底在北京市公安局怀柔分局担任辅警职位工作至今未发工资，三月中旬才和保安公司签定劳动合同，按照中华人民共和国劳动合同法第七章第 加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付 ...
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