在二月份发放工资时未发一月份的提成，说是将和二月份的提成一起发到三月份的工资中，在三月10号又被告知公司将从本年一月份不再发放提成，这是否算是违约...
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这个区的工程,其他区商务人都承包了他们负责的区域,我没有承包,但公司说7月份以后不再发放工资了,也就是无理由把我们辞职了..而且提成什么的,也不提了, 公司未和我签劳动合同,无理由辞职我,还需要压我工程提成.. 请问如果我要仲栽公司,有胜算么?去劳动部门仲栽是免费,如果找律师仲栽费一般是多少?公司 ...
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你好，我是2007年8月进的公司，合同期一年，但这是属于劳务外包公司，就是派遣到现在的这家公司工作，工资还是由现在这家公司发放。2008年8月续签了3年，请问到今年8月合同到期公司不再续签我可以获得几个月的赔偿金，谢谢，...
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年入职，当时发薪有工资条，09年后公司不再提供工资条。现在休了140天产假，公司只将社保补的生育津贴1984元/月发下来，而与本来工资的差额部份不予发放。现在要求公司补差，行政提出我们的工资分配不明，其中部分可以划为周六加班费，（实际上周六我们有按正常上班，不算 ...
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第一次是06年9月~07年12月，第二次是08年1月~09年12月。目前公司不再和我续约了，并许诺给我经济补偿。但关键问题在于，我于07年8 条 薪酬运行管理的原则：分级管理、总量控制、效益挂钩、动态运行、以岗定薪、考核发放。 我还有当时给我调换部门的通知。但上面没有明确我具体调换到什么岗位。 但企业 ...
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需要请病假，医院也已经开出病假单，但是她所在公司表示，如果长期请假后： 1.将不再发放工资，包括病假工资 2.其原有职务及职位将被她人代替 我想咨询以下 的原有职位是否可以被替换，如果产后继续工作的话，是否可以要求继续恢复原职位 4.病假期间，公司是否要继续为其交金，比例如何计算？按照哪种基数来计算？...
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是这样的，到8月19号我就工作一个月了，但是，就在几天前，我才发现公司有拖欠工资的情况。现在我要辞职，但他没有和我签订劳动合同，也没有和我说过要压半个月工资，只是说每月15号发工资，而且好像还有6个月之内不许辞职的说法，否则压着的工资，将不再发放，我该怎么办...
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N+1且同意是自愿，否则“欢迎”留下继续工作。留下工作之前扣除的岗位津贴从此不再发放。因为口头劝退，可以申请仲裁吗？感谢各位律师： 1. 我有聊天截图 可作为证明，我要求2N+1 +支付工资到哺乳期结束，合理吗？ 2. 岗位津贴追回：在孕期到期，之后无合同，HR答复公司不再签合同，即伺候暗箱操作，领导 ...
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我在某公司工作近三年，近期因为管理理念不同离开了公司，前2年公司均按约定的年薪(平时支付一部分，剩余部分于第二年年中支付)全额支付，但现公司既不结算，也不退工，部门之间相互推诿，不知如何解决劳动关系和要求工资结算？注：现公司仍在缴社保，但不再发放工资。...
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某私人公司雇佣未成年员工，工作前未签订任何合同。经理换任后，本应发工资时，以指纹打卡机数据丢失为由（经理说的，是个很粗略的带过的原因）只给员工上个月一半的工资，本承诺后期追加发完，但一拖再拖，最后只发100元以搪塞过去，并各种借口不再发放工资，这情况应如何做？求帮助！谢谢！...
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