至几百不等的一部分工资， 6，工作期间经常加班，包括正常休假在内的假期多大200多个小时，但公司从来不会支付加班工资，老板根本没这个意识，还认为我们工作不 把我以前用的电脑搬走，以此来抵充工资的话，这个问题从法律角度来讲，属于违法吗？如果公司报警的话，这个问题会不会很严重？ 第二，我本人很希望公司受到 ...
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最少（但是做的事情是最多的），比如有个月其他人拿2000，给我800。 另：公司总是加班，有时工作日的工作小时十几个也有，还有就是周末也加班，但是从来 的离职日期是2013年10月12日，入职日期是2012年8月1日，我能收到多少赔偿金?刚打电话去询问人事的时候说办离职的时候会有赔偿协议给我签的，如果 ...
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没有权利要任何东西。 这是明显的双重标准的解除劳动合同行为！ 我认为这种做法是违法且及其卑鄙的。 我现在手里有一些证据，包括1）6日-11日的正常上班 的加班记录，每天加班1-3小时不等，但都没有加班费；3）我在2010年末期以及2011年全年的国内法定假日都有加班，但是公司都没有按国家规定给加班费， ...
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看到他帐户，一下赚了几十万，明天给他们看一下，其实那是公司的那种虚拟帐户，想入金多少就多少，在里面听课看到很容易赚钱，也跟着做原油。然后操盘手就变 炒现货了，这就是在骗别人，这是不是违法了啊。2 公司都一直没有工作合同 3 招人的时候说5天8小时，结果天天加班到11点半而且没有工资，周六也上班。 4 ...
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看到他帐户，一下赚了几十万，明天给他们看一下，其实那是公司的那种虚拟帐户，想入金多少就多少，在里面听课看到很容易赚钱，也跟着做原油。然后操盘手就变 炒现货了，这就是在骗别人，这是不是违法了啊。2 公司都一直没有工作合同 3 招人的时候说5天8小时，结果天天加班到11点半而且没有工资，周六也上班。 4 ...
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和正式职工又相当打的差距没有一视同仁。 问题1 他没有签订合同和缴纳保险已经违法应该支付我多少费用？给怎么算？（国有企业是不是严重，知法犯法。） 问题2 如果 证明？如果没有书面材料需不需要证人 问题3 以前加班和休班费用应如何计算？要是得到补偿需不需交税？ 问题4 公司福利（过节费和高温费等）是不是 ...
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，我现在是哺乳期，产假十一月低结束，但是上班到现在我每天都有加班，没有享受一个小时的哺乳时间，（劳动法有规定哺乳期不可以安排加班加点）公司这种行为是不是违法，我可不可以终止合同，公司会不会给补偿，补偿最少会有多少？我是不是要准备资料，工资条可以证明吗？还要不要其它 ...
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辞职信，说是为了他以后好，此种说法是不是违法？并且提出经济补偿是两个月工资。 我老公是没有任何过失和违纪的，对于公司突然终止合同并且提出的赔偿我们有很大的疑议。另外我老公有从去年9月到现在80多小时的休息日和节假日加班的刷卡记录。 请问到底该有多少补偿和赔偿金，加班费应不应该结算？多谢你的帮助！！ ...
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