你好，我有事情想咨询一下，我在某公司工作两年多，期间有加班，加班时间一开始说可以不算加班工资，用作有事情调休，2017年12月18日，公司领导说要把加班时间全部强制调休用掉，不累计明年，算加班工资也不同意！有法律规定可以这样做吗？...
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集团a分公司跟b分公司合并，之后一直让员工休假 (员工之前加班存的假 )，休完假安排原a公司员工到b公司上班，工作性质不一样，员工是跟a公司签的合同，请问员工可以拒绝转岗然后可以要求经济赔偿吗？工龄差不多两年了！...
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在合同以外，公司要求员工达不到业绩加班，加班无底薪，只有提成，本来工作就是以底薪为主，提成只有一点点，这种情况下，可以马上离职吗...
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公司更改薪资结构，调低基本薪资，原来拿月薪的办公室员工改为底薪+加班的方式，请问这样的方式合法吗？薪资调整前拿月薪（薪资构成为基本工资2000+专长津贴 可变性（不稳定性）的薪资，请问以上变动，是否可以要求公司需和员工追加变更合同条文？如不接受，离职是否可要求公司支付双倍经济补偿金并补交08年前未缴纳 ...
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个月，期间公司不缴纳员工社保（可以自己支付缴纳），并告知如遇加班情况均没有加班费，工资于没有15日支付，于次月6月19日周一下午告知公司总部要求内勤全部转岗为外勤 于6月18日周日公司周年庆参与了公司活动，6月17日下午布置会场，均被认为义务加班无调休和加班费，6月20日周一被告知了调岗，这都合理吗？...
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连续一个星期要求员工下班后培训两个小时，包括周六一整天，算加班吗？公司提出不可以调休，不补加班费，合理吗？...
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我说公司要给我经济补偿吗？领导说的不可能，我们公司以前裁员的人都没有经济补偿，如果你要经济补偿，公司可以暂时不裁你，把你调到地市门店去 。 要求公司出具解除或者终止劳动合同的书面证明，便于办理领取失业保险金。 要求公司退还于我，违法要求员工提出担保资料及收取的押金（保证金）150元；提供担保资料（我和 ...
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的同意，公司说是的。 后来没谈成，我不同意。到下班的时候公司给车间主任一张通知书；上面说由于你部员工，不服从公司调动安排，所以对其做出待岗决定，在待岗 公司加班没按国家规定，只是规定加班一小时10块，还有公司年底会有一个月的年终奖工资，现在都干了快半年了，如果辞职是不是可以要求其支付半年的年终年，就是 ...
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报税前都有加班，刚进单位还发现了前任的错账。他要求我查账并更正，发生的加班，他说没有加班费，以后可以调休，等我要用调休，他也赖账说满1年用年休 了闭庭。下次老板有人证，我来质证，仲裁人证已经做了伪证，又要来故伎重演。 被公司开除的员工，该有公司举证开除的合理性，我已经举证了在合同期内，公司的解约通知， ...
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； 1，1700的工资是基本工资+加班工资累加的，和招聘专员说的1700的基本工资不相同，而且第一个月需要通过店面组织的考试，和老员工投票才会有1800的 。 尊敬的律师，请问这种情况是属于违法吗？是否可以要求劳动局仲裁，可以起诉公司虚假招聘，诈骗社会人员工作吗？是否可以要求公司立即让我走，并结清所得 ...
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