的考核管理内容）工作一直至今没有兼业从事其他工作。我从开始一直到2011年6月该保险公司对我们的考核管理制度，一直延用总公司制定的《客服务专员管理制度》 按当时考核制度都是合格的，并且这么多年都要对我们都进行了正常的培训和管理。2012年起保险开始实现业务转型，将新保纳入业务考核，现在2013年起更是 ...
//www.110.com/ask/question-1501932.html-了解详情
事实劳动关系的。 3、从1999年9月一直到2011年保险公司一直延用人公司客户服务条线的《客服务专员管理制度》主要考核续期达成率和服务品质，新保并未作为考核 与保险公司保持较强的从属性质，并对我们都进行了正常的业务培训和日常例会差勤管理。缺勤或迟到都要被扣罚款。 4、2006年基于客服专员与公司的 ...
//www.110.com/ask/question-1711782.html-了解详情
内部培训进行为期一年半的学习培训，培训内容为：管理制度培训、专业知识培训、管理知识培训、技能知识培训，培训研修费用33000元由甲方负担（其中培训费30000元， 费用估计也是他们拍脑袋想了个数，估计也没有发票什么的。 以上几项我是否可以说明公司没有履行甲方的义务？可以拒绝赔偿？或者赔偿金额不要这么多...
//www.110.com/ask/question-1266221.html-了解详情
、 如不在规定的时间内作报告（或讲座）及相关内容的培训和指导，扣款1000元，并扣出按制度和合同规定的培训费和相关费用。（讲座时间不低于30分钟 甲方开据的发票或收据为准。 我于2014年5月27日离开公司，我还能退的多少金额？ 在进公司培训时交给公司10000元作为投资（借款），另外交给公司600元 ...
//www.110.com/ask/question-2652528.html-了解详情
的工作秩序，提高员工业务水平和办事效率，结合公司实际情况，经公司总经理办公司会议决定实行公司监理人员待岗学习制度，有关事项如下： 1、 待岗学习人员由 安排的有关工作及学习培训无辜不参加或拒绝者视作违反公司劳动纪律，严重者公司予以开除或劝退处理。 4、 待岗学习人员统一由监理部负责有关管理工作，并定期 ...
//www.110.com/ask/question-3591372.html-了解详情
“我不知道，没有爬过那么高，应该没有吧“。入职后，公司和部门也没有组织过任何管理制度方面的培训。面试时经理口头承诺的三个月后拿到手的工资是6.5k到7k，现在才知道是底薪1200+安装提成+绩效考核+全勤奖等组成的。如果在公司没有出差就只有1500块钱左右，从第二个月给我预发工资保证年前每个月实发 ...
//www.110.com/ask/question-15517249.html-了解详情
公司上班，6月份在上海培训10月回来 现在因为宝钢还没开始投产，我朋友在公司东海分公司接受理论培训教育。现在公司整出一个管理制度。上课纪律、定置抽烟、理论考试、等的扣分制度。还制定了1分扣多少钱。基本工资是1230块钱，钱是从津贴里面扣的。不是从基本工资里面扣的。目前还 ...
//www.110.com/ask/question-5262974.html-了解详情
： 乙方： 为提高员工职业技能水平，实现员工与公司发展共同成长，同事保证培训活动规范，达到预期效果，经公司与受训员工协商一致，特拟定此合同。 一、 培训项目结束后，按照**公司培训制度要求，为公司服务3年，乙方遵循培训协议规定后办理辞职手续方可离职。 2.离职赔偿按照协议管理办法执行。 甲方： 乙方：...
//www.110.com/ask/question-894729.html-了解详情
、培训费用、培训管理、协议终止、违约和赔偿责任、试用期以及服务期约定等内容。现在培训期今天结束，有的培训人员就提出辞职，我想咨询我们公司是否可以追究其法律责任 条： 乙方从被甲方录用之日起至少为甲方工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同规定、不接受或不服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职 ...
//www.110.com/ask/question-1753.html-了解详情
公司的工资标准以及双方协商约定，乙方年薪（含加班费）为： 元整，每月根据公司薪资管理制度固定发放为 元整。 2、根据乙方工作岗位的特殊性，甲方安排乙方实行不 该行业的新领域、新项目，甲方须为该项目提供大量的技术引进支持和技术培训，同时乙方在劳动合同服务期间是边摸索实践边学习，故乙方在劳动合同服务期限内 ...
//www.110.com/ask/question-1670568.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务