或部分无效。申请人伪造重要工作经验,欺瞒用人单位的行为,明显违反诚实信用原则,依据相关法律的规定,应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。”仲裁处共引用了《 开除通知的当天,就到市劳动仲裁处申请仲裁。公司也没有旷工3天就开除的规章制度。《劳动合同法》里也没有规定诚实信用原则。 (2)《民法通则》第58 ...
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内部的激励机制和约束机制,增强员工的主人翁地位和主人翁意识,促进公司增效、员工增收,增强公司凝聚力,甲方决定允许部分员工入股本公司。 甲乙双方本着诚信、友好、 分红;如因乙方自动离职、因故被辞退或解聘、开除等劳动合同解除而终止劳动关系的,甲方按劳动法律法规和公司规定给予相应处分后,应按乙方原出资额购回 ...
//www.110.com/ask/question-12511748.html-
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内部的激励机制和约束机制,增强员工的主人翁地位和主人翁意识,促进公司增效、员工增收,增强公司凝聚力,甲方决定允许部分员工入股本公司。 甲乙双方本着诚信、友好、 分红;如因乙方自动离职、因故被辞退或解聘、开除等劳动合同解除而终止劳动关系的,甲方按劳动法律法规和公司规定给予相应处分后,应按乙方原出资额购回 ...
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由于该员工违反公司相关制度,被我公司辞退,并以解除劳动关系,我公司与该员工签订的其它未到期协议是否依然具有法律效力?该员工长期旷工,并未与公司联系,我公司已下达开除通告,是否依然具有法律效力?...
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性公司利益出卖项目被发现开除我的,而且威胁他(原老板),结果可想而知,,实在是气啊。。。。。 甲方:广州***公司 乙方:***(员工) 双方协商,乙方与 经济补偿 2. 协议第2点:我还有原公司开的工作证明、老板签字的相关报销文件和其它的一些文件,2009年2月入职的。。。如果拿这些文件作为仲裁证据 ...
//www.110.com/ask/question-2956087.html-
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回复结果是,等计件明细出来以后再说。 补充2:业务受理过程均按照移动公司要求,有相关的业务通知,我已经打印留底,唯一的疏漏就是有的业务单是我替客户签的字,但是征得了客户的同意 请问: 1.公司这样解聘、开除、除名我是否合法? 2.公司告我诈骗有没有法律依据? 3.如果公司这样解聘、 ...
//www.110.com/ask/question-2580085.html-
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如果企业想以员工因为被行政拘留而开除员工,但是不想现在开,因为现在来讲,该员工能创造较大价值,企业想等该员工业绩下滑较大时再以这个理由开除这个员工,可以吗?有相关法律规定的时限问题吗?...
//www.110.com/ask/question-12286886.html-
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上班,我和公司其他员工就因没有书面通知找行政部,行政部负责人以我们不服从部门负责人安排恐吓要开除我们,最后说如果我们自愿离职就给我们发11月份的工资,和 为什么,财务部说不晓得让我问行政部,我打电话想咨询公司领导,结果相关领导都不接听我的电话,行政部的一个职员说是因为年底了集团公司要查账,我说走的时候 ...
//www.110.com/ask/question-5689011.html-
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,坚持做好自己的本职工作。就怕不小心范个什么错,授人以柄,被公司处罚(结合公司对我的态度和一些员工的闲谈话语中,我已经察觉到一丝危机感)。可该来的迟早会 无耻吗。可是无论我如何解释,但是他们根本听不进去。就是逼我写辞职报告,要不然就开除我,且不给任何经济补偿。律师同志,我现家有近八十父母,爱人一直在家 ...
//www.110.com/ask/question-13242749.html-
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一名出纳,在之前的一家国企因小钱柜违反过相关制度,但是没有贪一分钱,所得的利益都是给公司员工发福利,法院下了结论书是不触及法律,没有犯法也没有留案底,当时公司处理的比较严重,导致开除,期间法院工作人员说可以上诉公司,可是不想再牵扯就没有上诉。现在在一家私企工作三年,从未犯过错。 ...
//www.110.com/ask/question-7983473.html-
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