公司加班费按照天津市最低标准发放，我提出劳动仲裁，可是工资以前是基本工资，津贴，绩效，加班费组成，现在就给我基本工资2050，也不让我加班了，扣除五险一金，剩余800来块钱，请问合法吗？...
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在公司辛苦工作一年多，按正常流程辞职，公司却以提前解除要扣除一年来公司为员工购买保险花费为由苛扣最后一个多月工资。经过多资协商未得到合理解决，老板 技术部的同事经常有加班并且没有加班费，所以我们部门是不打考勤的，老板也曾经说过不管我们的考勤，现在辞职才来跟我算这些， 这合法吗？ 没有员工签字的考勤能做 ...
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我因故迟到半个多小时，按公司通告规定以事假1天扣除我当日工资加班费和整月全勤奖金外还扣除当月其它福利奖金，请问公司处罚合法吗？...
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年假不是带薪休假吗？上个月我休了年假，却被扣除了加班费，工资比同事少了好多，公司这么做是否符合劳动法？...
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年假不是带薪休假吗？上个月我休了年假，却被扣除了加班费，工资比同事少了好多，公司这么做是否符合劳动法？...
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外企，不忙的时候要求员工预休，忙的时候要求双休日加班但加班费要等6个月以后没被预休时间抵扣才付现。近来公司订单不多所以预休的时间很多，公司8月要求用 后与员工解除劳动合同。我们还有很多预休的时间，公司要扣除相应的补偿费，我们能得到的就很少了，这样合法吗？公司预先要我们签了一份协议，写明员工在离职之日前 ...
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工作9个月 公司未签合同 工作时常基本天天加班也没有加班费 请求辞职公司未批 三天后自己就走了 现在连同刚去押的半个月工资和最后半个月的工资 公司说都扣除不给了 合法吗？...
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满240小时，其中加班64小时，加班费按1800的基本工资给1.5倍，公司强制执行，拒绝的话可以自动离职，其中如有请假按事假扣除，我认为这种做法是不合法的，所以请教各律师我该怎么办，如果向劳动监察局反映对我有利吗，我可以得到补偿后辞职吗，谢谢回答...
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本月未完成绩效,公司按保底1500核算工资,但本月是五一黄金周,并且4天休息只休了3天,公司说加班费和全勤奖都反应在保底工资，另外又从保底1500里面扣除社保，最后只发了1312，此举合法吗？...
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两年前进的公司，工资就非常低，底薪在扣除保险公积金的基础上，是达不到上海最低标准的工资的，没有奖金，也没有加班费，拿到手的工资与最低标准还差几十元， ，当时还有两个月工资及4个月的补贴也是找了几次老板。才勉强给我的。我想知道工资这样给予的方式是否合法，如果不合法是否可以申请仲裁，给予一定的经济赔偿？...
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