工作时间最少53小时，我提出辞职，可是老板冷处理，不跟我谈，就要求我一定要服务满一年，否则赔偿两万元的违约金，我该怎么办？首先谢谢各位律师的建议！ 月递交离职申请（转正后提前一个月提交离职申请），给甲方留有足够时间进行人员储备，否则薪资减半发放。因为企业在培训和前期培养投入很大，员工还没有开始创造价值 ...
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会儿招聘不到人，那样工作没人干就会耽误。 后来我们向她提过，为了约束员工月底拿到工资后下月辞职，耽误工作，问她：能不能用合同的方式，签订合同。她说那样的话， 了，可以写借据向公司申请钱。我该怎么办呢，我刚来公司的时候，她跟我说，我们的工资是押一个月，如果要辞职，就提前一个月写申请，然后最晚30天内让你 ...
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吗？咨询公司，领导说是只针对在职员工发的钱，说只要是一线员工离职后都不会补发以前的钱，这样合理吗？ 当时辞职时，管理处负责人叫我填张离职申请表就可以，所以并没有提前一个月申请，但是我与公司合同已到期，这样可以做为公司不补发钱给我的理由吗？ 而且本单位并没有 ...
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一个月，我想问我现在没有签订劳动合同，这种情况那员工手册中的规定还有效吗？我必须提前一个月请辞吗？而且公司规定离职后的工资要到三个月后才发放 复印每月计提跟发放的工资表及考勤资料这样可不可以作为证据？谢谢 补充：以前也有同事因为辞职问题跟老板争吵过，当时老板就说让同事去工商局告她，所以我不知道是不是 ...
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我现在还在试用期，我向公司提出辞职，公司规定员工必须提前30天提出辞职，我是一个月后走，现在我找公司领导签字，部长说她是实习部长她没有权利叫我去找经理 只有主管签字，我们公司又没有主管）反正是找各种理由拒签！我想请问我辞职日期是从我提出来那天开始算还是他们批的那天开始！如果他们一直推来推去我该怎么办？...
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也就是15个月的双倍工资？ 2.如果没有提前一个月通知的，是不是还要支付一个月的待通知金？ 3.公司是从07年12月才给我缴纳的保险，那之前一年 和公司之间有很多问题： 1.我是2006年11月进入公司，我的劳动保险公司是2007年11月才给我交的，那之前未交的怎么办呢？可以要求补回吗？ 2.公司给我 ...
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员工提出一个月后辞职要求，老板是否可以立即结清工资后辞退员工？此员工要求在31日走，我公司有人员编制限制，此员工到1月31日走后，我没时间无法培训新员工上岗值班，签定的合同期限未到，但此员工提前留出30天了，正值到春节前不干了，怎么办？我要在春节前培训出一个新员工，需要编制。...
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一份比较好的工作。我想舍弃工作可公司告诉我你没有提前一个月辞职就没有工资拿，如果不辞职到时公司要搬迁我就失业了，现在刚好有一家公司应聘网成功如果不马上过去公司就不要了。我想辞职工资不给怎么办？...
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试用期工资1800，转正后工资还是1800，如果不交社保就加300，要是交社保就和公司一人承担一般，这样合理吗？如果这样的话，不交社保是不是还算我是试用期呢，如果算是试用期的话，我是不是就可以提前三天辞职呢？如果算正式员工的话，我是不是就得提前一个月打辞职报告，下个月才能走呢？...
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我现在在某公司上班，工作一个多月了，这公司的试用期是两个月，所以我还在试用期内，没签合同，我已经向公司提出辞职，要求6天后离职，公司拒绝了，说员工守则写着要提前一个月辞职，如果我一个月内走，公司就可能不给工资我了！我想拿回工资，如果协商后的结果就是不给工资我，我可以怎么办？ ...
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