你好，我们公司是意大利外商独资企业，总部是意大利上市公司，有财务报表是盈利的，同比去年还好，但是江门的分公司说经营困难，要经济性裁员，我是2014.8月入职的，签了3年的合同，请问，分公司的做法对吗？关键问题是，是否为经济性裁员？公司肯定会走相关程序的，但不能说走了程序就是经济性裁员吧...
//www.110.com/ask/question-4334929.html-了解详情
去年底公司经营困难进行裁员，当时签订了赔偿协议，由于公司方无法一次性支付所有赔偿金，提出分期支付方案，不得已的情况下只能协商后接受，赔偿金共计16万多，分 ？胜算几率有多大？ 2、如果走破产清算流程赔偿，去年底已签订赔偿协议的裁员员工的赔偿优先级是等同现有员工吗？ 3、签订的分期赔偿协议对应的赔偿金额 ...
//www.110.com/ask/question-12727976.html-了解详情
2020年6月30日，当天下午公司人事提出因为公司经营困难，有3个多月未发工资，之前发工资的承诺一再落空。要求本人6月30日离职，给出的 （欠薪+N）*30%。想咨询下专业人士的法律意见 纠结：1、公司裁员是否合法合理，按劳动法规定N+1，公司可以更改？ 2、离职不是要有30天通知时间 3、支付方式不 ...
//www.110.com/ask/question-15290625.html-了解详情
月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？激励达标奖金吗？ 详情： 本人在公司工作了9年2个月，12月4日晚上下班路上人力经理忽然口头告知新来总经理 在开始大力度改革，也没见大批裁员行动，新老总也己经带自己的人过来加入公司。加上对于公司经营情况的了解，所以并不存在补偿困难的情况。 我的工资组成是： ...
//www.110.com/ask/question-3077036.html-了解详情
公司账户被冻结，裁员后工资自己过发放，但是赔偿款没钱支付，现在员工去劳动仲裁，公司领导方面未收到通知，后来判定结果下来了，公司需要支付赔偿金，但是公司经营困难，应该怎么办...
//www.110.com/ask/question-14430118.html-了解详情
一个企业经营困难，现不需要那么多员工。但为了避开裁员成本，该企业打出所谓的“轮岗”制，比如说现在该部门有10个人，现只需发5个人，该部门就每天轮5个人上班，其他5个人休息，只发5个人的工资，让10个人平分，这种变相裁员的作法是否符合《劳动法》？...
//www.110.com/ask/question-2989156.html-了解详情
如果员工在工作时间睡觉或做与工作无关的事情被公司开处分，随后以公司经营困难要求裁掉改员工，是否可以不用按裁员赔偿执行？...
//www.110.com/ask/question-3203400.html-了解详情
本人2018年7月31号入职，十月转正；2019年1月15日通知公司经营困难，裁员，让工作到1月31号，请问能拿到什么补偿？...
//www.110.com/ask/question-13883189.html-了解详情
本人于2011年入职某一公司，2014年1月份由于公司经营困难，选择裁员。当时人力资源经理与我们面谈。让我们离职，并给2个半月经济补偿金。我们10多个人同意后（被逼无奈），签署离职协议。离职协议是这么写的。 由于公司经营原因，导致劳动合同不能继续履行。经双方协商一致，给与乙方（我们）经济补偿金2 ...
//www.110.com/ask/question-3362465.html-了解详情
各位律师你们好！有些问题想请教你们，谢谢。 我的情况：1.我与现在的公司签订了2年的固定期限合同，时间是2008年4月3日至2010年12月31日，现在公司经营困难，开始“裁员”，但是公司不与我们签订解除劳动合同的证明。2009年7月2日突然由部门负责人（即公司总裁的 ...
//www.110.com/ask/question-45028.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务