我是一个汽车销售员，公司新出台了一个规定，销售员卖出的车必须按照公司规定购买公司指定的保险公司的车险，如果车主没有购买就扣底薪外的所有工资的百分之五十，这样是不是违法？...
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7日公司让我回去办交接并领取工资，做完交接公司表示我的工资是1550元，上个月请假三天，按照国家规定的1500除以21.75算工资加每天十元交通补助就是给我发 他们却以提成是按客户汇款金额的百分之五提成并不是按照合同金额提成，这个月的三天工资也不给我算，我当时不认同不接受，最后公司直接翻脸说，那行，那 ...
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7日公司让我回去办交接并领取工资，做完交接公司表示我的工资是1550元，上个月请假三天，按照国家规定的1500除以21.75算工资加每天十元交通补助就是给我发 他们却以提成是按客户汇款金额的百分之五提成并不是按照合同金额提成，这个月的三天工资也不给我算，我当时不认同不接受，最后公司直接翻脸说，那行，那 ...
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和同事发生争执，打架，另外三千五百元属于承包商收取的押金，现在有以下问题想了解下，打架事发当日本人所处公司于区域公司协商罚款，，但并未让我俩当事人 是劳务关系的话昌平公司为什么要扣我一个月工资，如果是劳动关系的话，他并未签订劳动合同，而且根据法律规定，用人单位扣款不是不能超过工资的百分之二十么，扣款不 ...
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的定义，交通补贴，电话补贴应计入工资薪金。且未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，请求补偿款，按1200元/月。共计12万元 事项二，公司自2017年1月以来，在没有任何通知 ...
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我在公司上班多年，从事电工维修工作，两个人倒班上，因为公司生产二十四小时不断。没有休息日，除非公司安排的节日放假停产。现在因环保问题停产一个多月，公司说因效益不好，降工资百分之十五。本来工资不高，福利待遇没有，工资不按时发，如果加班还按规定给。前两天发上上月工资直接就被扣百分之十五。太憋屈...
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而且去年十，一因有事请假单位不批，所以旷工两天，单位后来不仅扣了我六天工资和全勤奖，而且居然扣去了九月份的工资（员工手册有说旷工一天扣三天工资 拿了工资就走人了，后来找公司要四月份十天的工资和300元押金，单位却拒付……我想请问对于此事，单位应付劳动法所规定的节假日照常上班付工资的百分之三百的工资么？ ...
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就是你！ 你知道吗，你给供应商开完会，百分之九十的供应商给我电话来安慰我，你的整个会议过程我手上有两份完整的资料。你对他们宣布我离开鸿泰了， 公告内容时我才知道（本人对这些同事表示衷心的感谢）。 公告内容大意如下：于本月6号本人违反公司规定，未经正确程序擅自离开公司，造成不良影响，限我12月23日必须 ...
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奖钱发放时依据是公司自己定的制度说我领取了生育津贴所以又扣了我98天钱 综合以上三条 我现在没有享受平等条件下的产假 也没有给我发放放假的工资 还扣除我年底 到暨核科拿着你全年的工资证据去投诉 并且让我去了楼上让我查我的基数 服务那窗口说你单位是按15年北京市最低工资的百分之六十3878给你缴纳的生育 ...
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和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”要求公司同时支付不低于六个月工资的医疗补助费 是按该办法第11条第2款规定“用人单位按照本办法第6、8、9条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的 ...
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