的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知，说公司赔偿1.5个月工资（她从12年7月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然以不能胜任工作辞退，这不合法吧，从未接受培训和工作调动，这应该算是无过失辞退，赔偿金应该加倍吧？ 2、无理由强制休假，这符合规定吗 ...
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有赔偿，标准怎么计算？ 3.如公司提出签订无固定期限合同，本人同意。不涉及赔偿。 其他事项： 1.该员工在入职一年多以后，一直不给买住房公积金， 补缴，是否违法？ 2.该员工有加班，公司不足额支付加班费，该员工有录下每次加班的考勤时间，是否可以劳动仲裁主张要求支付加班费？ 以上问题请帮忙解答，谢谢！...
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所以才把我这职位缩减，请问一下如何主张公司赔偿金？是双倍赔偿吗？谢谢我合同到2016年才结束，公司单方面辞退我而理由是公司把我这职位缩减，原因是由于公司原因导致我目前负责的区域无法销售，所以才把我这职位缩减，但同时公司已招聘了新员工而且有同事来接手我手中的区域销售，请问一下如何主张公司赔偿金？ ...
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也经常如此，2月16日领导打电话说公司对我的工作不太满意，决定辞退我；我想咨询的是：1、这种理由是不是不合法？能以这种理由直接辞退员工吗？2、我在入职后 协议里写的给我发2月的工资，还有加班倒休到3月16日的工资，这样合理吗？辞退了还要倒休吗？我是否可以直接要加班工资，周末的给2倍，晚上的给1.5倍？...
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如题，用人单位无故辞退员工，并且无任何赔偿，最后员工通过第三方协调获得赔偿。问题是现在公司又打电话叫我继续回去上，我想问一下，如果我继续回去上班，应该注意些什么，需要签署合同或者其他的约定吗？...
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被开除了，现在就走不用来了，马上让财务给你结工资，准备换完衣服和他说经济赔偿的事情结果找不到他，我的部门主管给我打电话问事情怎么回事，如上所述和主管说了， 我违约。这个说法成立吗?合理吗？如果真像主管说的那样这劳动法还必要实施吗？这公司把员工当什么？呼之则来，挥之则去？我是不想回去了。劳保手套每个月就 ...
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公司因为业务调整要把公司搬迁到杭州（原来在浙江金华），杭州消费更高，环境也比原来更差，我们员工不愿意过去，公司说要辞退我们。请问： 1-被辞退是否有赔偿？赔偿的标准是多少？ 2-需要保留什么作为证据？...
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我是一家连锁室内设计公司江门公司的设计总监，因为跟几个同事打算自己出去创业跟老板谈，结果老板就认为我在煽动他们一起辞职，说我做私单直接辞退我，我是2012年 都签合同，一年一签，社保是15年在强烈要求下才给开始买的，2017年的合同至辞退我为止都没有签，其他所有员工都未给签合同，请问我如何维护我的权益...
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我是正式员工3个月， 公司要辞退我，希望我主动离职， 我希望得到半个月工资的赔偿，请问要怎么表达， 一边是我主动离职，一边还要将公司辞退我的赔偿写进去，谢谢...
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我公司在员工试用期结束后3天把员工辞退了，之前说好了就3天，看能不能不要赔偿了，后来他没说什么，又自己去仲裁了，我说按照合同法赔付他半个月工资，他只要1个月，请问我应该赔偿多少，因为劳动法上是不到半年为半个月...
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