减员增效政策调整造成的用工者与劳动者之间的争议，涉及到国有企业改革、改制等一系列问题，应由有关部门解决，不属人民法院受理民事诉讼的范围”为由，驳回上诉人的起诉。 是在现行法律的框架下进行的。政策调整应当遵守法律，符合法律。2、上诉人因工受伤，被上诉人隐瞒了国家关于企业职工工伤保险待遇方面的规定，未告知 ...
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职工一次性安置实施方案》，严重违背国务院办公厅国办法（2002）35号转发人事部关于在事业单位试行骋用制度意见的通知精神。严重违背了中华人民共和国《劳动法 身份的职工按富余职工进行一次性安置，没有把林业事业编制身份职工强行按森工企业改制。巴信集处[2008]35号文意见中阐明：“全县林业系统在岗人员（ ...
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职工一次性安置实施方案》，严重违背国务院办公厅国办法（2002）35号转发人事部关于在事业单位试行骋用制度意见的通知精神。严重违背了中华人民共和国《劳动法 身份的职工按富余职工进行一次性安置，没有把林业事业编制身份职工强行按森工企业改制。巴信集处[2008]35号文意见中阐明：“全县林业系统在岗人员（ ...
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人员，提高劳动效率，降低人工成本，妥善安置富余人员，依据集团公司2014年《关于多渠道分流企业富余人员的指导意见》,制定本方案。 一、指导思想 坚持以稳定为 企业和个人共同缴纳，缴费基数和比例按照省市政策规定执行。 （4）取暖补贴 按哈尔滨市政策规定，符合享受取暖补贴条件的员工，其取暖补贴于采暖期前由 ...
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，评为全省先进模范优秀中型国营企业。 1998年根据县发[1998]7号文件《关于加快国有企业改制步伐的若干意见》安排，磷肥厂成为全县第一家进行股份制改造试点 国家对产品和产业结构的调整，减少企业对城镇的环境污染以及配合南白镇南端集贸市场和药业园区的规划建设，由于政策因素的原因，遵义县磷肥厂股份制有限 ...
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文件 国办发[2005]60号 《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》其中 四)改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动 留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业的,要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改制时解除劳动合同且不再继续 ...
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者、创业者和奠基人。我们到退休的时候应该享受的待遇得不到落实和实施，做为一级党委和政府应该认真落实政策，随时检查，督办所属企事业单位。 根据国办发（2005）60号文件《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》第四条切实维护职工的合法权益中 ...
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实际支出为：64/2667*83=1.9917万元。 判决书又说：“2003年，因国家金融政策的原因，该银行债权作为不良贷款处置，债权经剥离、转让后与墩头镇 》的时候及以前，还没有职工集资入股的形式，职工集资入股是90年代后期企业改制时才有的形式。综合已有证据，应当认定“个人投资”是申诉人所为。（ ...
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的《企业破产后的职工安置方案》的记载：对于在职职工，根据国家有关政策规定和职工自觉自愿，以企业资产量化到人，实行带资安置，一次性发给安置费，自谋职业；对于少部分 、三个不同主体资格的企业，申请人收集到的关于该三企业证据又相互矛盾，一时无法确认三企业到底谁破产、谁注销、谁吊销、谁更名，谁改制、也弄不明白 ...
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根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的通知人社部发〔2015年〕28号文件没参加改制的一类事业单位、二类事业单位企业人员应 从2011年都给编入牧工商公司实际档案还是在局里没给移交社保局4国家的优惠政策社保费报销反钱都没有得到，我参加机关事业单位养老保险按事业单位基本工资100 ...
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